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公司对员工降职降薪合法么
公司
单方面
降职降薪合法吗
答:
【法律分析】依据相关法律的规定,
公司
无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。因此,要是公司违规的,有随意降低
员工
薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:1、去找公司协商。要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司...
公司
以业绩不达标
降职降薪合法吗
答:
法律分析:
公司
以业绩不达标单方面决定
降职降薪
不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
未提前通知
对员工降薪合法吗
答:
【法律分析】:未提前通知
对员工降薪
是不
合法
的,用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬,属于
违法
行为,劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,保护个人合法权益。对裁决不服的,可以搜集相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、
降薪降职
的证据、工资收入等,可以向...
公司降职降薪
不辞退
合法吗
答:
【法律分析】为了保护广大劳动者的
合法
权益,法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成
违法
行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有:预告性辞退是指
企业
在辞退职工时,按照法律的...
公司
不景气
降职降薪合法吗
答:
法律分析:1、
公司
以经营困难为理由
降职降薪
,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、
对员工
降薪休假和降薪保职,是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系,接受公司安排休假之意。劳动报酬...
合同期内
降职降薪合法吗
答:
法律分析:不
合法
。依据我国劳动合同法的规定,
公司
无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么
员工
可能就要接受降薪等处理。但是,...
劳动法
降薪
的规定
答:
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;
给
劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任。1.劳动法和劳动合同法并没有关于
降职降薪
的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的
合法
权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营...
降薪
多少幅度可以仲裁
答:
降薪多少幅度可以仲裁 降薪多少幅度可以仲裁,近两年,疫情的原因,有的企业为减少运营开支,选择给员工降薪的办法。那么,
企业降薪
多少幅度可以仲裁呢?劳动合同法有哪些规定?下面我带大家一起来看看。降薪多少幅度可以仲裁1 单位单方面
给员工降职降薪
是不
合法
的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿...
公司
单位方面
给员工降职降薪合法吗
答:
单位单方面
给员工降低工资
是不
合法
的。跟开劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于
违法
行为。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
公司
突然
降薪合法吗
答:
如果公司出现严重困难,公司和
员工
协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,
公司降薪
是
合法
的。例如,
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、...
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