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公司对员工降职降薪合法么
公司
无故
降薪
怎么办
答:
问题七:劳动法
对于公司
无故
降薪
之规定 不能低于当地最低工资标准,也不能低于合同中约定的工资,否则属于
违法
,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。 问题八:在公司干了十年了,公司想无故
降职
,降薪应该怎么办 劳动法是规定公司可以不加薪,但是不能降薪的,
员工
可以不接受降薪的,可以跟公司协议离职,那到你应...
公司
以我不能胜任原岗位为由
给
我
降职降薪
我该怎么办?
答:
公司恶意
降职降薪
逼我辞职我该怎么办 公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。公司口头通知调岗降职降薪,我该怎么办 如果降职降薪没有任何理由,不是出于
违法公司
规章制度或
员工给
公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
公司给
我调职降薪,我...
公司降薪
30%
合法吗
答:
一、
公司
什么条件下能降薪1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行
降职降薪
的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。二、
企业降薪
辞职可以获取赔偿吗1、能不能获取赔偿得看实际情况怎样。2、通常情况下,企业如果采取
合理
的方式
对员工
进行降薪...
公司
可以
降薪
的法定条件
答:
公司
可以降薪的法定条件:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被
企业
单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予
降职降薪
处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
打算对部分管理层
员工降薪降职
,
违反劳动法吗
答:
您好!用人单位因劳动者不能胜任工作而对其调岗
降薪
是符合法律精神的,用人单位可以行使自主管理权”。但是,不能胜任工作必须有考核标准和考核结果证明(相关规章制度)。《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
公司
是否可以随意对职员
降职
?
答:
不可以。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
公司给员工降薪合法吗
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
企业降薪是否违法
?
答:
公司
随意
降薪
不
合法
。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
公司
以什么理由
降薪
是
合法
的
答:
公司
以什么理由降薪是合法的有:公司可以单方面调岗。1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。领导被调岗位
降薪合法吗
:1、因领导变动的原因,
给员工
降薪是不合法的;2、在合同期内应当执行合同约定的工资标准。用人单位不能...
公司
随意
降薪是否违法
答:
公司
随意
降薪
是
违法
的。单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:
员工
的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动...
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