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公司对员工降职降薪合法么
公司给员工降职降薪合法吗
答:
这条首先要求用人单位必须存在明确及
合法
的规章制度,并明确列举按照
降职降薪
处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚
员工
时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
公司降职降薪合法吗
答:
亲亲,您好。很高兴为您解答
公司降职降薪
不
合法
的哦,《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司员工降职合法吗
答:
法律分析:
降职降薪
不属于
违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;
员工
可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司降职降薪
不辞退
合法吗
答:
法律分析:
公司降薪
不辞退是不
合法
的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
单方面
降职降薪
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
单方面要求
降职
调岗是
违法
的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
公司
单方面
降职降薪合法吗
?
答:
公司
单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司
突然
降薪合法吗
答:
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、公司什么条件下能
降薪公司
可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行
降职降薪
的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,...
公司
突然
降薪是否违法
答:
如果
公司
在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理由
对员工
实行调岗降薪,那么员工可以向劳动...
公司降职降薪合法吗
答:
公司
无故
降薪
,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面...
员工降薪
是否
合法
答:
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。需要看
公司
单方面降薪...
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