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公司对员工降职降薪合法么
公司
因订单减少对部分
员工
作出工作调动甚至
降职降薪
怎么办?
答:
这个就需要你自己好好考虑了,你如果对
公司
有信心,那就留下来 如果感觉不好,自己最好去找一个工作 找到了以后再辞职,或者是现在就辞职
工作地签订的是江浙沪,
公司
是否可以随意调配?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是
合法
的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者
员工
申请...
规章制度的重要性及应该怎样遵守
答:
规章制度的重要性。单位的制度化管理这种模式的最大好处,一是可将优秀人员的智慧转化成为单位众多职员遵守的具体经营管理行为,形成一个统一的、系统的行为体系。二是能够发挥单位的整体优势,使单位内外能够更好的配合,可以避免由于单位中的
员工
能力及特点的差异,使单位生产经营管理产生波动。一个国家的...
廉洁自律保证书
答:
我愿以人格担保以上保证严格遵守和执行,如有违反,本人愿意接受集团公司或
公司对
本人给予的任何
降职
、
降薪
、经济处罚等直至辞退,并保证向集团公司或公司承担因本人违反上述保证而造成的一切损失。 致此 敬礼! 廉洁自律保证书 篇10 根据中纪委、各级政府、市工商局有关廉洁自律规定,我向监督所党支部、行政作出如下保证:...
劳动合同附属协议怎么写?
答:
甲方: 乙方: 甲、乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》的规定,于年月 日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),在此基础上,就《劳动合同》中未约定的有关 劳动关系 事项,经双方协商一致,达成附属协议如下: 一、工作考评的相关规定 1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时(三个月内)
合理
调整其...
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