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公司对员工降职降薪合法么
公司
是否可以随意对职员
降职
?
答:
不可以。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
降职降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于
违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;
员工
可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
公司
为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
企业
无故
降薪员工
该如何做
答:
二、分析一般
企业
如果采取合理的方式
对员工
进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。 如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为
公司
方面本身就没过错,所以你就不能获得经济补偿金。三、强制
降职降薪合法吗
...
企业
单方面
降薪
,这
合法吗
?
答:
即使用人单位相对
员工
进行
降薪
,也应该与员工进行协商,双方按照法律法规进行操作,不可单进行劳动合同的修改。最后,要是遇到那种难搞的
公司
我们可怎么办呢?这样的情况下我们就采用法律的武器来维护自己的权益,不要说这个钱不多算了,往往你的仁慈都是罪恶的滋生,我们要自觉维护自己
合法
权益。我们平时...
公司
什么情况可以
降职降薪
?
答:
3、当
员工
不胜任工作时,公司是可以自主调配员工的岗位,当然要注意降职的
合理
性。张某从品质经理降为品质主管,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被
公司降职
并降薪,是合理的。4、如果公司能与张某沟通,说明
降职降薪
的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司可以给张某应有的待遇,这样解决就再好...
公司
已工作能力不胜任为理由
降职降薪
,
合法吗
答:
2、一般地,
公司
与
员工
所签订的劳动合同应予明确如题所指事项,公司的内部规章制度应予对如题所指事项作出相应规定并公布实施,内部规章制度还应包括岗位职责范围、适岗条件以及相应考核制度等,
降薪
后员工工资不得低于当地最低工资标准;3、如发现公司存在违规行为或
合法
权益受到侵害的,可直接向公司管理层...
公司给员工降薪合法吗
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
无辜
给员工降薪违反劳动法
那条规定
答:
法律主观:
公司
擅自
降职降职
的行为
违法
,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身
合法
权益。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
公司
可以以
员工
违反公司制度单方
降职降薪吗
答:
法律主观:
公司
不可以单方面
给员工降薪
。用人单位与劳动者协商一致的,可以给员工降薪。但若劳动者不同意变更的,用人单位不得变更。劳动者私自变更劳动者的工资的行为,违反了法律规定,劳动者可以投诉或者申请仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
单位少发工资
合法吗
答:
(二)由于劳动者违反用人单位规章制定,用人单位可依据规章制度给予
降职降薪
处罚 该情形首先要求用人单位必须存在明确及
合法
的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。用人单位在依据规章制度处罚
员工
时,要有充分的证据证明劳动者存在违...
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