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公司对员工降职降薪合法么
员工降职是否违法
答:
我们进入用人单位的时候一般我们应聘什么岗位我们通过试用期之后就需要做相应的工作,在工作之后表现好的很可能还能升职,升职也是
对员工
的一种鼓励,那么,
员工降职是否违法
。接下来由为您介绍员工降职是否违法及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、员工降职是否违法
公司
不可以随意对职员...
公司降职降薪员工
不同意怎么办
答:
首先,应保证
对员工
岗位调整属于合规
合法
的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,
公司
不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,...
公司给员工降职降薪
员工不同意
答:
如果
公司
因此解除劳动合同属于
违法
解除劳动合同,有权要求继续履行或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司降职降薪合法吗
?
答:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)...
公司
单方面
降职降薪
属于变相辞退吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、
公司
单方面降薪该怎么办公司单方面降薪的,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求
企业
支付经济补偿金。
给员工降薪
,必须建立在与劳动者...
公司
单方面
降薪合法吗
?
答:
1.
公司
单方面降低6000元工资,属于
违法
。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅
降薪
。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
请问劳动法?
公司
调
员工
岗位
降职
,员工不同意,不
降薪合法吗
答:
员工
不同意
合法
,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的
合理
性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
合同期内,
公司降职降薪合法么
?
答:
公司
单方面无故降低
员工
的工资是不
合法
的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
公司
无缘无故的
给员工降职违反劳动法
了
吗
答:
公司
无缘无故的
给员工降职
违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同,公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位,也需要对员工进行培训,培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备
合理
性、
合法
性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整...
降职降薪
属于
违法
解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于
违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;
员工
可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
公司
为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
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