打算对部分管理层员工降薪降职,违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 用人单位有权对不能胜任工作的员工进行调岗降薪，但必须有明确的考核标准和结果。
2. 制定涉及劳动者利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
3. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。
4. 在特定情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，或经过培训和调整后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知。
5. 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成协议，可以按法定程序解除劳动合同。
6. 用人单位因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位，属于用人单位的自主权，但应确保变更劳动合同双方协商一致。
如您的情况符合上述规定，且变更劳动合同的程序合法，那么对部分管理层员工降薪降职并不违反劳动法。然而，具体情况可能涉及更多细节，建议提供更多信息以获得更准确的法律意见。