88问答网
所有问题
当前搜索:
公司不允许员工请假告劳动局
正月初四向
公司请假
两天,
公司不
予批准,说初五再不来算矿工处理 以后也...
答:
但一天旷工就开除,属于
公司
的规定也不太近人情。没有单位规定
不能请事假
的。你可以不辞职,要求单位给你解聘通知。并且要求工龄补偿和1个月的工资补偿。这样如果找不到工作还可以领取失业金。建议你不用到劳动股去告,先找单位理论,要补偿,如果单位不给,就可以到
劳动局
申请仲裁。记住,让单位发通知...
公司
强制
请假
合法吗
答:
法律分析:劳动者有休息的权利而不是义务,
请假
是
员工
的权利,员工可以请假也可以不请,
公司
强制违法;如果公司提前放假工资照发那也没问题。去
劳动局
申请仲裁就可以了,把这种情况告诉劳动局,劳动局会处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动
法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?
答:
在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我在厂里上班,买到了火车票想
请假
回家,可是厂里不批,
告劳动局
有用...
答:
你
告
有用么? 你告完你得罪厂里了 弄不好找个借口开除你 你可以找你管这事的领导到 买点东西送上 一般都
能
给你批吧 说你家父母好几年没见了 这几年身体不好 客套话
让
领导知道 收了东西就能让你休息
员工
胃疼老板
不让
不准假,
请假
罚钱咋办
答:
可以找当地
劳动局
/社会保障局申诉。维护合法权益。1.病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2.除劳动法第二十五条规定的情形外...
...不去还给我按旷工算 这样的
公司
我打
劳动局
电话维护我的权益有用...
答:
提交病假条 诊断证明,检查证明 可以申请
劳动
仲裁
五一不放假,但我想
请假
,
公司不允许
,要请假一天就要辞退或扣三天工资...
答:
这个肯定不合法,严重违法劳动法。
公司
可以与你协商解除劳动合同,但不得扣你的应得工资,更不容许罚款等。你可以到当地
劳动局
举报。
公司不
批准
请假
,怎么办?
答:
员工如果有事要
请假
,
公司
却以种种理由不批准,那该怎么办?如果不批准缺勤,公司就会开除该员工。被开除的
员工能
做什么维护自己的权益?... 员工如果有事要请假,公司却以种种理由不批准,那该怎么办?如果不批准缺勤,公司就会开除该员工。被开除的员工能做什么维护自己的权益? 展开 ...
员工请假
可以不批吗?
答:
问题六:如果向
公司请事假
不批,是否合法? 一般来说,事假用人单位有权不批准,但当海假原因达到影响
职工
生存和生产时就不得拒绝,必竟对人来讲生存是第一位的,这是可以向
劳动部门
求助。对于一般的单位而言,肯定是
不能
接受职工长时间不在岗的,这也是常理。从法律上来讲也无可厚非,当然法律规定...
员工
春节
请假
没有医院证明,扣他工资了,他
告
了
劳动局
答:
你应该由老板委托向
劳动
仲裁机构提起反诉,并提出如下诉求:1、
员工
违反
公司
的规章制度在先,扣发工资是按制度执行,不存在过错。2、员工辞职,未按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位,属违法解除劳动合同,按劳动合同法的规定,由此而造成的损失,应当由劳动者承担。(损失情况列举:...)这...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不允许请假怎么办
为了去劳动局请假不批咋办
去劳动仲裁怎么和新公司请假
员工去劳动局告我怎么办
过年请假厂里不批可以去劳动局吗
被员工告到劳动局后果
去劳动仲裁请假不批准
不让请假去劳动仲裁
员工因是请假不批可以高吗