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员工因是请假不批可以高吗
在厂里
请假不批
怎么办
答:
在厂里
请假不批
,具体流程如下:1、如果员工提出请假的行为理由充分,符合公司的规章制度,那么公司应该准假.如果公司不准假,
员工可以
找上级部门申诉维权;2、当然如果员工无正当理由请假,并且严重违反公司规章制度的,公司
是可以
解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用...
员工
有事
请假不批
合法吗
答:
员工因病假、产假、婚丧假等正当理由请假,若用人单位不批准,则可能违法
。员工因私事请假,需依照用人单位的规章制度,无正当理由的私事请假,用人单位不批准不违法。员工如有直系亲属去世等紧急情况,请假应为合法,用人单位不批准则违法。员工如遵循正确程序请假,且有紧急情况,用人单位不批准而按旷工处理...
因为员工请假
公司
不批准
给员工打旷工
可以
不给员工加工资发年终奖金吗...
答:
年终奖金如果没有在合同中有约定,没有法律强制的,公司可以自行设置门槛如何发奖金,
请假不批准
首先是了解公司是否有规章制度明确规定,提交请假但不批属于旷工,还有
是请假
类别属于什么?事假还是病假呢?这些都可以跟公司进行理论。
员工
有事
请假不批
合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
员工请假不批
合法吗
答:
1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行
请假
手续,用人单位就必须
批准
。
职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期。2、婚假,是...
员工请假不批
合法吗
答:
根据国家法律规定,如果员工提出的请假请求具有合理性且遵循了正确程序,用人单位拒绝
批准请假
可能违反劳动法规。劳动者依法享有休息和休假的权利,用人单位应合理考量并
批准员工
的请假申请,不得强迫员工在工作时间之外劳动。违法的构成要素通常包括:1. 违反法律规定的行为;2. 侵犯法律保护的社会关系的行为;...
员工请假不批
合法吗
答:
一、
员工请事假
,公司是否有权
不批
在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的
可请事假
,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。
劳动法中有规定
职工
有病假单不让
请假
是违法
答:
员工
请病假,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业
职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定难以治疗的疾病,医疗期满,...
请病假
不批
被辞退有赔偿吗
答:
2、如果员工的病情不符合公司的
请假
规定,或者员工未能提供充分的病假证明材料,公司有权拒绝批准病假,但仍需遵守合同约定和法律规定,不能违法解雇或辞退员工。请病假
不批
被辞退赔偿包括:1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果
员工因
病请假而被公司辞退,...
请假不批
怎么办?
答:
很多朋友可能会说,领导
不批准
假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说。有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃,正常的
请假
领导不批,与领导硬来的后果只能是自己吃亏。这是
因为
,关于请假审批制度,是由各公司自行制定,只要相关制度有对
员工
宣讲并签字,公司就有合理的执行权,...
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