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公司不允许员工请假告劳动局
某
公司不
给
员工
辞职,逼员工自离。身体不舒服,
请假
也不批准去看病,这样...
答:
可以通过相关部门进行处理 如不理会 建议您可以打电话求电视台记者帮忙 电话 112114 今日一线为百姓帮忙的记者 希望我的回答能帮助您 谢谢
我在工厂上班 辞工
不让
辞请问我自离了然后去
劳动局告
他我能拿回工资吗...
答:
可以的,现在的社会在工厂上班,是没有理由
不让
辞职,像你这样的情况是
劳动局告
他,应该能拿回属于你的工资。
...经理没批 然后算旷工自动离职 然后被辞退这个可以去
劳动局告
她...
答:
可向仲裁委提起仲裁,一般到不了诉讼那一步。用人单位要辞退
员工
,除因违法犯罪、严重违反用人单位的规章制度等,须提前三十天通知
劳动
者本人,且有法定理由。《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工...
...工厂不批,算自离工资不发了,打电话到
劳动局
,
答:
1、单位拖欠
员工
工资,直接向
劳动
监察大队投诉就好。2、员工需要提供劳动关系存在的证明如:合同、厂牌、厂服等
能
证明员工是那个
公司
的员工才会去处理,不然是不会受理的。
我
请假
回家
公司
扣我工资我可以去
劳动局告
他吗
答:
你
请假
的时候,单位上级批准了没有?如果是按照
公司
里的规章制度流程批准的,那公司再扣你的工资是不合理的,除非是你因家里急事需要请假,而又没有得到你的主管部门领导批准,你强行回去办事去了,公司扣了你的工资来加以处罚。首先要看自己的理由充不充分吧!。在
劳动
法范围内的薪资克扣,是可以找当地...
因未按
公司
规定
请假
三天公司直接辞退我,这样合法吗。我仲裁赢的几率大...
答:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反
劳动
纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。你现在不属于以上情况,顶多就是一般性违反劳动纪律或者用人单位规章制度,因此,可以依法提出劳动仲裁。
公司
少发了工资去
告
它
请假
又不批算我旷工
答:
你可以以单位无故克扣工资为由,通知单位解除劳动合同,还可以主张按你在单位工作的年限计算,美满一年支付一个月工资的经济补偿金。再去
劳动局
举报用人单位无故克扣工资的情况。
我有事
请假
3小时,他不批,我直接打卡走人了他扣了我200块我一天才80块...
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
没
请假
回家了3天去了老板娘就不要上班了,工资也不发给,
告劳动局
有...
答:
告劳动局
是没有用的,因为你没有
请假
就回家去了,三天没有上班,这属于旷工,旷工之后单位把你辞退了或者开除了,你是没有办法的,这是你自己的责任
白天
请假
了晚上
公司
通知来上班,但又不给工资这怎么办?
答:
这样的
公司
你是可以向
劳动局
投诉的,因为你白天
请假
了,晚上又叫你来上夜班的话,这次是比较不符合劳动法规定的一种是需要处罚用人单位的这种行为,所以说你可以早日劳动局,或者是劳动监督保障局投诉这件事情。
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