正月初四向公司请假两天，公司不予批准，说初五再不来算矿工处理 以后也不用来了，是否可以去劳动局告他？

Question

我正月初四早上向公司请事假，说今天不能去了，他问我明天能不能来，我说 看情况，尽量去。他说 好。下午时 另一个领导通知我说 明天如果再不来 算旷工处理，写辞职报告，自动请辞。他都这么说了 我当然也不想干了。可他这样合法吗？我是否可以去劳动局告他？

Answer 1

　　你好，按照劳动法初四、初五属于可调配工作日。
　　但公司不给你请假的做法有些不近情理，你应该换休有关年假或加班的。如果你没有可以换休的假期，就必须事先请事假；事假不批就是旷工。
　　但一天旷工就开除，属于公司的规定也不太近人情。没有单位规定不能请事假的。
　　你可以不辞职，要求单位给你解聘通知。并且要求工龄补偿和1个月的工资补偿。这样如果找不到工作还可以领取失业金。
　　建议你不用到劳动股去告，先找单位理论，要补偿，如果单位不给，就可以到劳动局申请仲裁。
　　记住，让单位发通知函，自己不能辞职。追问

公司让自己辞职，不然就不给这个月的工资了，该怎么办？

追答

自己不辞职，就说我还要工作，你们如果不想要我就办理辞退手续。
如果你自己辞职了，它如果想扣你工资照样可以扣的。
坚决不辞，收集有关公司让你辞职或扣你工资的证据，到时候申请劳动仲裁。