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去劳动仲裁请假不批准
请假不给批准
怎么办
答:
一、
请假不给批准
怎么办1、请假不给批准的处理方法如下:(1)如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准属于违法行为,可以到当地劳动部门进行投诉;(2)要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度;(3)...
请假去
申请
劳动仲裁
,不给请怎么办
答:
2、万一不受理,你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位。 3、
没
有书面劳动合同的话,需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系,这是
劳动仲裁
的基本前提。所以,你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。 4、如果你在法律要求的时限内申请,并提...
请假不给批准
怎么办
答:
请假不给批准,具体内容如下:
1、要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度
;2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。请假手续及审批:1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
请假不批准
按旷工处理合法吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;
属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
去劳动仲裁请假不批准
答:
因此,
单位不准假,也不能认定就是违法
。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。 要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公...
在公司
请假不批
被迫离职怎么办
答:
法律分析:如果您在公司
请假
未被
批准
,导致被迫离职,您可以向当地的
劳动仲裁
委员会提出申诉。如果申诉未果,您可以进一步向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以...
请假不批
违反
劳动
法吗
答:
签订劳动合同
请假不批准
不合法。劳动者因为特殊的原因需要请假,用人单位应该批准,可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以申请
劳动仲裁
来维护自己的权益。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此辞退劳动者,可向单位...
请假
未批私自不上班算不算旷工
答:
未
请假
或者请假未被
批准
不上班算旷工,
没
有工资。因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
请假去劳动仲裁
单位可以拒绝吗
答:
不可以。员工有享受合法事假的权利,单位应该根据规定和法律法规审批员工的
请假
申请。员工请假符合法律规定,例如已经提前通知雇主并申请了
仲裁
,那么单位不应该拒绝员工的请假请求。
请假不
给假可不可以申请
劳动仲裁
?
答:
请事假不批
是用人单位的人力资源管理权限的问题,用人单位不违法没有理由申请
劳动仲裁
(申请劳动仲裁也得不到支持)。如果你请病假(特别是有医疗机构的诊断或证明时)不批,侵犯了劳动者生命健康权,可以向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动仲裁。
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