进厂时公司给签入职协议，里面写新员工入厂需做满三个月才可离职，入职协议算合同吗？八月份的工资里我...

Question

进厂时公司给签入职协议，里面写新员工入厂需做满三个月才可离职，入职协议算合同吗？八月份的工资里我还有新人补贴能算是在式用期内吗？如果不按协议走，要离职一分钱都拿不到吗？我跟老板说了，新人补贴和火食费都不要只要我的记件工资，公司就是不批

Answer 1

该入职协议是违法的，无效的。
试用期内你可以无条件提前三日通知用人单位解除合同，解除合同后用人单位也必须支付你在这期间的工资。
该违法协议你无须遵守，想离开提前三日通知就可离开，注意是通知，不是请示，不用单位批准。
如产生纠纷，向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服的还可以起诉。

Answer 2

协议规定违法，
试用期内你可以无理由的提前三日内通知公司解除合同，并且必须将工资发放到位，有关福利待遇的问题，同样要给你。

Answer 3

法为仁人张猛 正解