法律分析：如果您在工作了一个月后，在没有签订劳动合同的情况下被雇主解雇，这并不意味着您一定有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件，用人单位通常有权单方面终止合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，员工在试用期内如果有以下情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。
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