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试用期被辞退没签劳动协议
没签合同
上七天班
被辞退
有赔偿吗
答:
试用期七天没签合同被辞退有补偿吗,需要根据不同情况来判断。
员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期内没有签订劳动合同公司辞退
答:
法律分析:在试用期没有签订劳动合同的,
如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的,辞退时没有辞退补偿,但劳动者可以主张双倍工资补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
被辞退
在
试用期没签劳动合同
怎么办
答:
被辞退在试用期没签劳动合同是应当补偿的
,
按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿
。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、被辞退在试用期没签劳动合同怎么办没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资...
劳动
者
试用期没签合同被辞退
有补偿吗?
答:
试用期没签合同被辞退原则上是有补偿
,但是要结合实际情形作出判断,如果试用期不足一个月,存在员工不符合岗位要求录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。但是员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。具体规定如...
试用期没签劳动合同被辞退
答:
法律分析:未签订劳动合同被辞退的,
可以在未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资
。根据我国有关法律规定,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定...
试用期没有签订劳动合同被辞退没
有工资吗?
答:
在试用期没有签订劳动合同的,如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的,辞退时没有辞退补偿,
但劳动者可以主张双倍工资补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
试用期没有签订劳动合同被辞退
是否有赔偿?
答:
试用期没签劳动合同被辞退
劳动者当然可以主张经济补偿金作为赔偿,如果试用期已经超过一个月但是用人单位仍旧没有签订书面正式劳动合同的,劳动者除了被辞退主张的经济补偿金之外,还可以要求二倍试用期工资作为赔偿,此外劳动者主动提出离职的没有赔偿。
试用期没有签订劳动合同被辞退
的有赔偿。尽管劳动者与...
试用期没签劳动合同被辞退
是否有补偿金?
答:
试用期每项劳动合同被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第一,用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。第二,在试用期之内证明员工不符合公司录用条件的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何补偿金。一、
试用期没签劳动合同被辞退
是否有补偿金?试用期没签...
试用期没签劳动合同
无故
被辞退
合不合法
答:
法律分析:不合法。
不签劳动合同
本身就不合法,用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应当签劳动合同,这是法律规定的义务。其次,
试用期
期间单位也不可以无故
辞退劳动
者,除非单位有劳动者不符合录用条件的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
试用期
工作满2个月,但
没有签订劳动合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
试用期
工作满两个月,但
没有签订劳动合同
,用人单位
辞退劳动
者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
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