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上班一个星期没签合同被辞退
入职
一个星期没
有
签合同辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个...
上班一个星期没签合同被辞退
答:
法律分析:
1、没签劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案...
上班一个星期被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、没签劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案...
与
公司没签合同
,
上班一周
,突然老板以不合适
辞退
,怎么处理
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北...
没有
签合同
只做了四天
被辞退
有补偿吗?
答:
第一、要先分析公司的辞退的行为是属于合法辞退还是违法辞退
。合法辞退不一定会有补偿,需要分析,违法辞退对应的是赔偿金。第二、如果公司还存在其他违法情形的话,则可能对应的还有其他方面的赔偿。相关的法律规定:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
在
公司上班
只有八天,又
未签
劳动
合同
,被
公司辞退
有赔偿金吗?_百度知 ...
答:
您在
公司上班
只有8天,而且
没有签订
劳动
合同
,像这种情况就是属于试用期期间,所以企业是可以
辞退
您的。而且辞退以后也没有赔偿金。但是企业需要提前三天通知您。不然的话他也需要支付你
一个
月的工资。
临时工没
合同被辞退
怎么办
视频时间 00:23
上班
七天
没签
劳动
合同被辞退
了怎么办?
答:
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动关系建立时与劳动者订立书面劳动合同,并在
一个
月内办理社会保险等手续。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,将承担相应的法律责任。如果您
上班
七天
没有签劳动合同
就
被辞退
了,建议您按照以下步骤进行维权:与用人单位沟通:您可以与用人...
没签
入职
合同一个星期被辞退
有工资吗
答:
没有签订
劳动
合同
,
上班一个星期
离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、
没签
劳动合同上班一星期离职有工资吗? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍...
上班一周没签合同被辞退
有补偿吗
答:
一、未签订劳动合同的员工
被辞退
有补偿吗 有。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1个
月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单...
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