一个客户欠了公司59800元，公司现在停发我两个月工资和年终奖还有提成，这样合理吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位停发劳动者两个月工资和年终奖还有提成是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者未发的2个月工资以及年终奖和提成。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

Answer 2

　　不合理，用人单位无权克扣工资。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　如果因劳动者个人原因造成用人单位损失的，劳动者最多承担月工资额20%的赔偿责任。
　　《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　但是，拖欠货款不代表拒绝支付货款，所以用人单位不能证明自己承受了经济损失，所以你的实际情况不适用于《工资支付暂行规定》第十六条。即用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的行为，属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉。

Answer 3

这个是不合法的。
客户欠的钱应当由客户偿还。你作为公司的员工没有义务为其偿还。
而且这不符合合同法。你们之间没有针对相关的范畴签署连带合同吧。
所以扣钱不合理。
不过，这个事情也没法说。因为没地方说理去。我想，你该找找下家了。追问

找下家是肯定的，但是还是一直不发，做业务的不就为了，年终奖和提成吗

追答

那就找老板去理论吧。
一般情况年终奖都拖到5-6月份，就是怕你在招聘季跑掉了。
你这种情况，最好跟老板协商好。

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Answer 4

　　1、不合理。单位不得克扣员工的工资。
　　2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　3、客户欠公司的费用，应该是公司和公司之间的事情，和员工没有关系。

Answer 5

这个是不合法的。
客户欠的钱应当由客户偿还。你作为公司的员工没有义务为其偿还。
而且这不符合合同法。你们之间没有针对相关的范畴签署连带合同吧。
所以扣钱不合理。
不过，这个事情也没法说。因为没地方说理去。我想，你该找找下家了。