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保底2000,每个月可调休4天,但公司是按保底除30再减去4天休假天数发放工资。休假是没有底薪的吗
如题所述
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推荐答案 2019-06-24
不是的!保底2000.每个月可以休4天。就是说2000块钱你是可以休息4天的的,是不会从两千块钱里扣除的!如果你休息超过4天,才会按天给你计算!
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其他回答
第1个回答 2019-06-24
这个就看公司是怎么算的了,如果你觉得公司不合理就离开吧!每个公司都有自己的管理方式
第2个回答 2019-06-24
去劳动局咨询一下你就知道了
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工资保底是按
整月算吗
答:
保底工资
是按你一个月的满勤天数算的不
是按每个月30天
或31天算的,比如你
公司每个月
有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
如果
保底工资
是3800一个
月休
息三天那我请了一天假一共休了
四天
那我的...
答:
3,677.4。
休假是
不需要计算的。直接就扣一天工资就行。如果有全勤那些另算。
我在深圳上班
保底工资
为6千 十月一号放假
4天
工厂底我底薪合理吗?_百 ...
答:
正常上班
保底工资
6千,那实际上班时还会其它绩效工资等收入肯定会超过6千,假期没有其它收入
,休假
期间给底薪没有错啊。
保底
3500没做满一个月怎么算
工资
答:
多个月份计算日平均工资时一般用通用的计薪天数计算,计薪
天数是
21.75天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称
月工资是
指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后...
保底工资
5000怎么算基本工资
答:
法律分析:月实际
工资月工资
÷21.75×实际出勤
天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
...产量在14
天,
达到
保底,公司
没有事干,公司要求、休年假七天
,休假
有铥...
答:
既然是
公司
要求你休年假,那该有的福利或其它待遇应该是有的吧!
在
公司
上班
每个月
有三天假,超休了两个小时,老板不肯发
保底工资
?
答:
你在
公司每个月
上班有三天假的话,你多休了两个小时,那么老板肯定是不可能发
保底工资
的,除非你自己要扣了两个小时的薪资,那么就可以了,有的老板很较真的,一般很多老板都不会在意的,一般如果扣两个小时直接扣两个小时的钱就可以了,因为你并没有上足额的工时。
保底工资
是什么意思?和底薪有什么区别?
答:
保底工资
是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下
,公司
采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、底薪是指基本
工资,是
根据各地的经济生活水平和消费指数,确定...
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