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请问如果请事假在扣工资时,是用底薪除30天还是除26天 ?
按理来说通常如果请事假了都是底薪除月份的30天,,每个月有正常的4天带薪休假 ,可是用底薪除26天,是把正常带薪休假减去了,这样做合法吗?
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第1个回答 2009-06-23
应该除30天,正常休息的工资是应得的,他们如果按26天扣你可以到劳动局投诉的
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天底薪
除以
30还是26?
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1. 公休日是带薪假期,因此在计算日薪时,应将月薪除以工作天数,即30天
。2. 以月薪3000元为例,如果一个月有30天,员工公休4天,实际上班26天。若在此期间请了一天事假,应扣除的工资为3000元 ÷ 30天 × 1天 = 100元。3. 如果一个月有30天,员工公休4天,法定假期为3天,实际上班23天。...
对于
事假
病假怎么
扣工资?
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事假病假扣工资一般会结合双方在签订劳动合同的时候来进行处理的,对于事假就要看各公司是如何进行计算的,
只要请一天就会按实际的工资来进行扣除一天
,而对于病假的工资就会按工伤的年限来进行扣除,一般是不会低于工资的百分之六十。 一、对于事假病假怎么扣工资?正常情况下应该是总工资除以工作日乘以你请...
公休4
天底薪
除以
30还是26?
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公休是算
工资
的,属于“带薪假”,因此计算日薪时,应该用
月薪
÷30。打个比方,某岗位月薪3000:如果某月
30天
,公休4天,应上班
26天,
请了事假的话,扣:3000元÷30天=100元/天;如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,
还是扣
100元/天。否则,平时每月上班天数多,过年...
职工
请事假扣工资
的相关规定
答:
即将当月
工资
除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份
请事假扣除
的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分...
事假
怎么
扣工资
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
请事假
要
扣工资,
比如我工资
是
690,有双休,这个一天的工...
答:
回答:楼上的回答是对的,根据劳动法:690/21.75 但是一般企业都是违法的,按690/
26天
(也就是一周六天工作制) 像你说的是双休,那么就是690/21.75
请问
员工请假一天,该
扣除
多少
工资?
答:
1、这种情况很好算的,因为月
工资
除以
30天,
那么就是一天的工资呀。2、如月工资3000元,那么你可以那上3000元除以30天,就等于100元。3、那么你可以他休一天,就可以扣他100元的。4、如果有额外的全勤,也是需要扣除的。
请事假
怎么
扣工资?
有相关规定吗?
答:
只是请假当天没有
工资
.月工资应该是月基本工资/应出勤天数*(应出勤天数-请假天数).按当月
30天
算.则是1923.08元.按当月31天算.则是1925.93元.如果有调休可以调为休息时间.这样划算一点.
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