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追究离职员工时间限制
离职
多久还能
追究
工作责任具体规定有哪些
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
员工离职
多长
时间
还可以起诉公司
答:
法律分析:劳动争议仲裁的时效为一年
,员工离职一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同离职的,如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同,之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的,不予支持。法律依据:《中华人民共和国...
辞职
多长
时间
原单位还可追责
答:
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,
数额较大的,追诉时效为10年
,数额巨大的,追诉时效为20年。离职后多久可以走?正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳...
员工
在职时的失误是否可以在其
离职
后一年半后
追究
法律责任?
答:
确认追究时效:一般来说,
涉及经济纠纷的追究时效为两年
,而对于违反管理规定或者违反合同条款的行为,追究时效则依据不同情况可能会有所不同。因此,在追究员工法律责任前需要确认时效是否已经过期。考虑公司利益和影响:除了法律因素之外,公司也需要考虑维护公司的长远利益和形象,如果对员工的追究可能会影响...
员工离职
后公司还能
追究
其责任吗
答:
综上所述,
员工离职
后,如果其在离职前违反规章制度或造成经济损失,用人单位有权
追究
其责任并要求赔偿。此外,员工在离职前给用人单位造成损失、违法离职或违反竞业
限制
的情况下,仍需承担赔偿责任。如果员工未在离职后赔偿损失,用人单位可以在一年的劳动仲裁时效期间内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请时效为...
员工离职
多长
时间
内可投诉用工单位
答:
法律分析根据相关法律法规规定,劳动争议的诉讼时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠
员工
劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者
离职
之日起计算。如果个人原因提出解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位,试用期内提前三天提出,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律责任,有诉讼
时限
吗...
答:
公司认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律责任,当然会有诉讼时效,一般在离职半年内诉讼才可以,如果员工要离职的话,最好提前30天打离职报告。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
员工
未提前30天通知企业
离职
之法律
追究
答:
2.制定或约定岗位违法离职预期损失评估。尽管企业除服务期和竞业
限制
外,不能和员工就员工违反解除劳动合同约定相应的违约金,但甚这并不影响企业和员工之间可以就某一具体岗位
员工离职
可能带来的损失共同进行合理必要的预估,并在此后发生争议的...
离职员工
诉年终奖金
时限
答:
离职员工
诉年终奖金
时限
为3年。据查询相关信息显示民法典离职员工追诉期限三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
员工离职
未提前30天劳动法怎么规定的
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