员工离职多长时间内可投诉用工单位

Question

如题所述

Answer 1

员工离职一年内可投诉用工单位。劳动关系终止的，劳动争议的诉讼时效为一年，员工从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算。
法律分析
根据相关法律法规规定，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，对于拖欠员工劳动报酬的，适用特殊时效，即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算。如果个人原因提出解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位，试用期内提前三天提出，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，员工的社会保险由用人单位缴纳。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。员工按公司规定办理离职手续，公司也开具解除劳动合同证明的，那么在员工离职当日必须结清工资，用人单位应该依法在离职时结清工资，或者在下个发薪日发放工资，否则就是拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。本回答被网友采纳