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追究离职员工时间限制
员工离职
赔偿要保密协议吗
答:
一、
员工离职
签的保密协议是否给补偿 正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
领导为啥要请
离职员工
吃饭
答:
领导,请
离职员工
吃饭,说明领导对这个离职员工非常重视,表现了领导的大度和任人唯贤的这种胸怀,也是通过这个离职员工能够把这种领导的为人处事方式,让更多人明白。 今后希望公司能做大做强,能暴富,能大展宏图。天下没有不散的宴席,大家好聚好散。离职后也还能经常联系,还是朋友。 实际案例 当时茉莉是秘书,然后在准备...
工伤后
员工
应该在什么
时间
提出
离职
申请
答:
最好等工伤全部事项(如各种费用、工伤等级鉴定等)处理完成后
辞职
。
员工
工伤在伤残鉴定结果下达之后,应该先进行工伤待遇审核之后,在工伤待遇下达时再解除劳动关系,同时向单位索取工伤伤残赔偿即可。辞职是根据员工本人意愿执行的,但是为了避免纠纷,最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部...
员工
要提前指定
时间离职
的合同怎样写?
答:
合同写“按照劳动合同法规定的
时间
提前
提出辞职
申请“。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,
员工
办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职...
最聪明的一种
员工离职
答:
Ad爱生活 2023-11-21 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注 我认为最聪明的一种
员工离职
,是保持专业和尊重,同时与公司和同事保持良好的沟通。应做到:1、提前通知。2、保持专业。3、详细交接。4、表达感谢。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有...
员工
未签劳动合同,自动
离职
怎么处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
辞职
要求签保密协议和竞业
限制
协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
竞业
限制
合同是双务有偿合同,
离职员工
承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的,解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得...
事业单位在编
人员辞职
,有补偿吗?
答:
可以要求补偿的,
员工
提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
员工
提前一个月申请
离职
,
时间
到领导不在
答:
可以直接提交
离职
证明和手续,短息告知领导自动离职。
员工
提前一个月申请离职,
时间
到领导不在可以直接提交离职证明和手续,短息告知领导自动离职,从而让领导了解自己已经主动离职了,并且离职的程序是符合公司规章制度的,后续会在下个月打款时间自动打款给自己的银行卡账户 ...
如发现工作不适合,新
员工
入职多久可以申请
辞职
?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段...
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