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追究离职员工时间限制
新劳动法中关于
员工离职
的规定有哪些
视频时间 00:44
公司规定
离职时间
合法吗
答:
5、法定情形自动解除:如
员工
死亡、被判刑等情况,劳动合同自动解除。6、经济性裁员:企业因经营需要进行裁员时,应按照法律规定的程序进行。综上所述,公司规定
离职时间
是合法的,但必须遵守劳动法规定的通知期限和程序,不得
限制
劳动者依法
辞职的
权利。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
员工辞职已提出
离职时间
,领导因辞职人多推迟
员工辞职时间
这合法吗?
答:
正常情况下单位应尊重
职工
的
辞职
请求和
离职时间
,但单位如有特殊情况,避免影响单位业务的正常开展,可以和
员工
进行沟通,在征得员工同意的情况下可以推迟其离职时间。
签订了劳动合同,但是没有提前一个月提出
离职
,公司不发我工资怎么办...
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的
限制
,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
员工
提出
离职
不满30天是否可以离开
答:
此外,如果
员工
因患病或非因工负伤需要停止工作治疗,且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,员工也可以提前解除劳动合同。在具体实践中,员工在提出离职时应与用人单位进行充分沟通,尽量协商确定一个合理的
离职时间
。如果双方无法达成一致,员工可以依据劳动法相关规定,通过劳动...
离职
多少
时间
可以解除劳动关系?
答:
因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的;被依法
追究
刑事责任的。 法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对
员工
无故 旷工
离职
进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除劳动合同。 另外,依照《 劳动合同法 》规定,员工提前三十天书面形式通知...
员工
已经
离职
,但是因为以前在职的时候单子出问题造成公司损失要怎么赔偿...
答:
公司可在
员工
造成损失发生
时间
的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:1、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
员工
提出
离职
申请后,用人单位是否有权利在30天内的任何
时间
解除劳动关 ...
答:
如果用人单位告诉
员工
完成工作交接后可以提前离职,但不指定明确的
离职时间
,而是交由员工来选择的话,则仍然应视为“劳动者一方提出的解除劳动合同”,不用支付经济补偿金和代通知费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
员工
无故旷工几天可以辞退
答:
无故旷工的
时间限制
在劳动法中没有着明确的条例规定,但是每个用人单位一般都有相关规章制度。对于大多数公务员来说,一般是旷工连续超过15天,或一年的时间内累计30天的旷工时间,用人单位是可以辞退该
员工
的。对于一般的公司来说,一般是三天旷工算员工自动
离职
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
酒店
限制员工辞职
,是否触犯劳动法?
提出辞职
一个月了可是就是不让走...
答:
酒店
限制员工辞职
是否触犯劳动法
提出辞职
一个月了可是就是不让走不给签字
离职
找劳动局有用吗,这个当然有用这个,正常
辞职的
话你就按合同走,为什么不让辞职呢我辞职是很正常的,我,而且我提前这个提前提出辞职,慈城,嗯,取了辞职报告,到
时间
你还不让我辞职的话,这是触动,触犯劳动法的,你可以去...
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