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公司是否可以追诉离职员工
员工
已
离职
,
公司
还
可以
追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利
。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
离职
后
公司
追究以前责任
答:
法律分析:关于“离职后
是否
还会追究以前的责任”,这取决于具体情形:1、若
离职员工
在职时的行为属于职务行为,且通过离职交接已明确划分责任,则通常不会在离职后追究其责任。2、对于经济损失,若劳动合同中有明确规定,并且用人单位
能
提供相应证据,那么在诉讼时效内(一般为一年)提出仲裁申请是允许的。...
公司
对
离职员工
有
追诉
权吗
答:
有,申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
。 有,申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
公司
对
离职员工
的
追诉
期
答:
法律分析:申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据...
离职员工
遗留问题追责
答:
法律分析:已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,
通常不应该在当事人离职后追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,可以要求当事人继续承担,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效,当事人无需再承担。如...
员工
在职期间考勤作假,
离职
后
公司能否追诉
答:
可以
,劳动者和用人单位发生争议,劳动仲裁的申请时效为一年,在劳动者
离职
的一年内,用人单位可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
公司可以追诉离职员工
上班未打卡的工资吗
答:
根据查询相关资料显示:可以。《劳动合同法》规定了
离职员工
没有按照用人单位的考勤制度执行的上下的打卡,用人单位可以扣取对应的考核中关于考勤项目的部分绩效工资,因此
公司可以追诉
的。
办理
离职
交接手续,逾期不办理,一切后果自负,
公司
将通过合法途径对因你...
答:
意思是,通知这位
员工
在
离职
后,应该要去原单位办理离职交接手续,如果逾期不办理,那么产生的一切后果由员工自负,如果造成损失的,
公司
会通过合法途径对因该名员工工作失职,造成的损失,进行
追诉
(也就是去法院起诉)。
职务侵占
员工
已经
离职
答:
法律分析:如果职工在离职前有职务侵占行为构成犯罪的,并且在
追诉
时效内的,是
可以
追究
离职职工
刑事责任的。被害单位并未有效解除行为人的职务时,行为人实质上仍继续履行职务的,造成单位客户基于表见代理情形下的合理信赖,一般则应定性为职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第八十七条 犯罪经过...
诈骗会追究
离职员工
吗
答:
诈骗
是否
会追究
离职员工
,一般因情况而定:1、如果离职员工对诈骗行为知情并参与了,且
公司
的诈骗行为构成犯罪,犯罪在
追诉
期内,那么会追究离职员工;2、如果不符合前述情况,那么诈骗不会追究离职员工。诈骗罪的认定如下:1、诈骗罪与借贷行为的界限。借款人由于某种原因,长期拖欠不还的,或者编造谎言或...
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