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离职员工诉年终奖金时限
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推荐答案 2022-12-11
离职员工诉年终奖金时限为3年。据查询相关信息显示民法典离职员工追诉期限三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
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12月
离职
有
年终奖
吗
答:
1. 关于12月离职是否有
年终奖的
问题,通常情况下,员工如果在年底前离职,应根据其在职时间比例获得年终奖。然而,如果公司的
奖金
制度中明确规定
离职员工
不享有年终奖,且该制度合理且得到执行,则离职员工可能无法获得该奖金。2. 如果员工在一年内离职,根据法律规定,如果工作满一年,年终奖是应当发放的。
员工离职年终奖
发放问题
答:
1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取
奖金
的条件。用人单位仅以...
...我办理完了
离职
手续,并且公司扣着8个月的
年终奖金
不给我
答:
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资
。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起...
1月提
离职
2月走有
年终奖
么
答:
法律分析:
辞职
之后,一般不享受单位的年终奖。年终奖一般分为“劳动报酬”和“
年终奖金
”。在
员工离职
的时候,用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工离职了,单位也要结清员工的劳动报酬。而年终奖金,就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了,如果没有对年终奖有明确的规定,是没有年终奖金的...
经济补偿金中
年终奖的
计算方法?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳...
离职员工
的
年终奖
,该怎么算?
答:
并且不纳入员工工资范围,规定
年终奖
前离职的员工不能享受上一年度的年终奖,那么用人单位不支付
离职员工
的年终奖可以获得司法支持。
辞职员工
的年终奖,按照当月工资、薪金所得征收的个人所得税计税。根据规定,在一个纳税年度内,年终一次性
奖金
计税方法只允许每个纳税人使用一次。因此,原用人单位发放的年终...
工作了11个月
离职
,可以拿
年终奖
吗
答:
劳动者工作了11个月
离职
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖的
发放数额以及发放时间的,劳动者
辞职的
,是可以拿年终奖的,如果用人单位拒绝支付其年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动...
今年7月份发放去年
年终奖
,我是6月份
离职
的,我能领取
奖金
吗?
答:
要看你们公司
年终奖金
发放的方式是什么样的,一般情况下依法应该是可以的领取的,这种胜诉的判决还是不少的。
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