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单位追究离职员工的法律责任
员工
已
离职
,公司还可以追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利
。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
公司
追究离职员工责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、
劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过...
离职
后公司
追究
以前
责任
答:
法律分析:原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为
,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工离职
后多久内可以
追究法律责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续追究责任的,
要求该员工赔偿相应的损失
。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
员工离职
后,公司还能
追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
此外,如果员工的行为构成重大过失或故意损害公司利益,公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在承担侵权
责任
后,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在
追究员工的
经济损失时,必须遵守相关
的法律
程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
公司可以对已经
离职的员工
做出处罚决定吗
答:
如果员工违反了保密义务,公司可能会采取
法律
行动
追究
其
责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了
离职员工
从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏公司设备等,公司可能会采取法律行动追究其责任。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有...
员工离职
了还能
追究责任
吗
答:
法律
主观:已
辞职 的员工
能
追究责任
。劳动者和用人
单位
解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
员工离职
后多久内可以
追究法律责任
答:
员工离职
后,如果是在一年之内,用人
单位
是可以继续
追究责任的
。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
辞职
多长时间原
单位
还可追责
答:
一、辞职多长时间原单位还可追责1、
员工
从
单位辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任的
。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
员工离职
后前公司还能追责吗
答:
法律
主观:
员工离职
前的过错还需要
追究
。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应
的责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人
单位的
规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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