员工离职后公司还能追究其责任吗

Question

如题所述

Answer 1

员工离职后公司还能追究其责任。
员工离职后，如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失，用人单位可以用员工的财产进行赔偿；离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的，员工仍需承担赔偿责任；离职未赔偿损失的，用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁；劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。
员工离职后的法律责任：
1、违反竞业限制：员工在离职后一定期限内从事与前雇主直接竞争的业务，可能会被追究违反竞业限制的责任；
2、泄露商业秘密：员工离职后泄露或使用前公司的商业秘密，可能面临法律追责；
3、违反保密协议：如果员工在离职前签署了保密协议，离职后违反该协议的条款，可能会被追究责任；
4、财产损害赔偿：员工在离职前的行为导致公司财产损失，公司可以要求其赔偿损失；
5、违法犯罪行为：员工在任职期间的违法犯罪行为，即使离职后也可能受到法律追究。
综上所述，员工离职后，如果其在离职前违反规章制度或造成经济损失，用人单位有权追究其责任并要求赔偿。此外，员工在离职前给用人单位造成损失、违法离职或违反竞业限制的情况下，仍需承担赔偿责任。如果员工未在离职后赔偿损失，用人单位可以在一年的劳动仲裁时效期间内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请时效为一年，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。