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转正才签劳动合同违法吗
转正才签劳动合同违法吗
答:
法律分析:违法的
。如果试用期员工与用人单位不 签订劳动合同 是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动合同转正
后
签订
是
违法
的吗
答:
法律分析:违法的
。如果试用期员工与用人单位不 签订劳动合同 是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动...
工作
转正
后
才签劳动合同吗
答:
法律分析:工作转正后签劳动合同是不合法的
,不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
转正才签劳动合同违法吗
答:
用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的
,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。 按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面...
工作
转正
后
才签劳动合同吗
答:
工作转正后签劳动合同是不合法的
,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
入职签试用期合同,
转正
再
签劳动合同合法吗
答:
法律主观:试用期合同和
转正合同
分开
签合法
,不过没有必要分开钱,因为试用期包含在
劳动合同
期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
转正签劳动合同合法吗
答:
法律主观:
转正签劳动合同
,成立劳动关系必须订立劳动合同,劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订,最迟不得超过实际用工一个月的期限,否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿,在实际用工满一年未签订书面劳动合同的,视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系...
先签试用期
劳动合同转正签劳动合同
可以吗
答:
按现行的规定,先
签订合同
,在合同期里面约定试用期才是
合法
的做法的。《
劳动合同
法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
我们公司试用期是三个月,但是没
有签订
任何
合同
,说
转正
之后
才签
……
答:
试用期不
签劳动合同
是
违法
的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不
签订劳动合同
是不
合法
的,用人单位试用期未与劳动者订立...
公司说三个月
转正才签合同
正常吗
答:
不正常,他既然说三个月
转正
,也就是说这三个月是你的试用期,试用期是要签实用期合同的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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