88问答网
所有问题
当前搜索:
转正才签劳动合同违法吗
试用期
劳动合同
和
转正合同
分开签可以吗
答:
实践中很多用人单位先和员工
签订
几个月的试用期合同,试用期满后再决定是否签订正式
劳动合同
,依据上款的规定,该试用期合同为一次固定期限的合同,适用该法关于固定期限合同的所有规定,所以这样的作法是这是很愚蠢的,徒增加了一次短期的固定期限劳动合同,新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订...
试用期过后公司不予
转正违法吗
?
答:
一、
转正
期到了公司不给转正属于
违法
行为吗 职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反
劳动合同
法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期不
转正违法吗
答:
在
劳动合同
的
签订
过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款,可以约定一定的试用期,但是试用期的约定是有限制的,签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是不一样的,关于试用期过了不
转正
是不是
违法劳动
法接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。一、试用期过了不转正是不是违法劳动法?
试用期合同和
转正合同
能一起
签吗
答:
法律分析:试用期合同和
转正合同
合在一起签的,不需要单独
签订
。根据
劳动合同
法的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
试用期过后没
签合同
算
转正吗
答:
【法律分析】试用期不
签订劳动合同
构成
违法
。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。用人单位应当在用工之日起签订劳动合同,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
转正
后不
签合同违法吗
答:
法律主观:
签合同
不给
合同违法
。用人单位不将
劳动合同
交付劳动者属于违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体的损害 赔偿标准 由双方协商确定,协商不成的可以 申请劳动...
实习期不
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:试用期不
签劳动合同
是
违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和
转正
期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等...
实习期不
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:试用期不
签劳动合同
是
违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和
转正
期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等...
试用期三个月过了却没有
转正
,公司算违《
劳动
法》了吗?
答:
无论是哪种情形,公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话,你可以要求恢复劳动关系,或者以
违法
解除为由,获得两倍经济补偿金作为赔偿。综上可知,要是
签订
的是为期两年的
劳动合同
的话,那么试用期的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与...
试用期
签合同吗
?是不是跟
转正
一个合同的?
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。试用期合同和
转正合同
合在一起签的,不需要单独
签订
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜