88问答网
所有问题
当前搜索:
入职没有签劳动合同
公司
没签入职合同
怎么办
答:
法律分析:
1、没签 劳动合同 ,该员工有权要求单位支付 双倍工资
;2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3、该员工有权要求单位补缴社会保险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
入职没有劳动合同
怎么办
答:
法律分析:入职连劳动合同都没签的,
劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,超过一个月不签的,劳动可以要求该用人单位支付双倍工资
,入职的第2个月开始支付,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签了
入职
协议
没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
入职没有签订劳动合同
怎么办
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,
企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的
。企业都要承担责任。(4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职没签劳动合同
答:
法律分析:一般用人单位应在一个月之内与自己签订劳动合同,并不是7天之内。
如果超过一个月还未签订劳动合同,是可以要求单位进行合同的签订的
。而且,国家对于是否与用人单位确立了事实劳动关系是有明确规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
员工
入职没有签劳动合同
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的...
没有签劳动合同
算
入职
吗
答:
【法律分析】:如果形成了事实的劳动关系,
没签
合同算
入职
。用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动...
入职
公司
没有签订劳动合同
答:
法律分析:要求单位签订劳动合同。若单位不签订的可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
入职没有签订劳动合同
答:
在入职工作时,签订劳动合同是必须的。
入职没有签劳动合同
,不仅自身社会保障得不到完善,并且公司也要因为没签劳动合同,依照法律的规定,支付劳动者双倍的工资。无论从事什么工作,都要和对方签订劳动合同,来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同,那么基本的社会保障可能无法实现。
员工
入职
一个月
没有签订劳动合同
答:
入职
满一个月
没签劳动合同
是违法的。《^劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职不签合同咋办
入职的时候没有签劳动协议
员工入职未签劳动合同
员工入职没有签订劳动合同怎么办
有入职证明没有劳动合同
入职用人单位没有签合同
没签合同一告一个准吗
填了入职表没签劳动合同
单位入职没签劳动合同