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转正才签劳动合同违法吗
工作
转正
后
才签劳动合同吗
答:
工作
转正
后
签劳动合同
是不
合法
的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
工作
转正
后
才签劳动合同吗
视频时间 00:53
转正才签劳动合同违法吗
答:
法律主观:
转正
需要
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反法律
、行政法规的规定。
工作
转正
后
才签劳动合同吗
答:
工作
转正
后
签劳动合同
是不
合法
的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
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后
才签劳动合同吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、员工
转正
后不签
合同违法吗
员工转正后不
签合同
是违法的。公司在员工试用期1个月内不
签劳动合同
不违法,超过即违法,试用期不给上保险属于...
请问
转正
后
才签劳动合同吗
?
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是
转正
后
才签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
请问
转正
后
才签劳动合同吗
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是
转正
后
才签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
请问
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后
才签劳动合同吗
?
答:
应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反法律
、行政法规的规定。更多关于
转正
后
才签劳动合同吗
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后
才签劳动合同吗
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是
转正
后
才签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
...假如过了试用期没
有签订
员工
转正
申请表,是否
违法
?
答:
同样,对员工来说,员工也是
转正
员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务,比如,辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用时间,那就默认开始上班开始算起,一个月之内没
违法
。 试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补
签劳动合同
,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的...
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