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转正才签劳动合同违法吗
转正
是签了正式
劳动合同吗
?
答:
1、通知一定要书面化,并注明解除
劳动合同
的理由,是因为单位的
违法
行为;2、与单位积极办理工作交接,保留交接凭据;3、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。签了正式劳动合同不一定就是
转正
,具体要多久转正就要看用人单位是怎么样规定的,而且有可能签正式的劳动合同是在试用期签的,...
刚面试就
签合同
正常吗
答:
法律分析:新员工入职后,单位应当及时与其
签订劳动合同
,最好不要超过一个月,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期,在劳动合同中约定试用期的期限,以及
转正
的条件。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动合同
是试用期还是
转正
后签
答:
劳动合同
是在试用期签。试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
试用期不
签劳动合法吗
答:
一、试用期没
签劳动合同违法吗
1、试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和
转正
期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面...
试用期三个月没有
签劳动合同
,
转正
补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
答:
5、“补签的合同中规定已经过去的三个月是试用期,没有包括在劳动期限内,这也是
违法
的,如果我索赔应该以那个违法行为作为索赔依据呢? 是未
签订劳动合同
还是违法约定试用期? 还是一起?”:(1)如果公司后来签的合同中没有约定正式合同期限、只约定了试用期:属于违法,试用期不成立,约定的试用期视为...
公司要给员工提前
转正
,法律上有效吗?
答:
法律上有效的,公司可以根据劳动者的能力将劳动者提前
转正
。法律分析试用期时间是根据
签定
的
劳动合同
决定的,如果表现优异提前转正也是可以的。试用期是公司对员工的观察期,也是给员工学习适应公司的时间段,员工也是在试用期了解公司熟悉岗位,过了试用期公司对员工表现进行评价,给出是否正式录用的结果,员工...
我到公司4个月
才签劳动合同
现在别无故辞退我因该得到那些补偿
答:
用人单位用工满一个月不
签订劳动合同
就是
违法
的,劳动者可以主张双倍工资,工作4个月,可以主张3个月的双倍工资;用人单位无故辞退属于违法解除劳动关系,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
签劳动合同
等于
转正吗
答:
法律分析:
签劳动合同
并不一定等于
转正
。劳动者即使是在试用期内,也需要
签订劳动合同
的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
签了试用期
合同
过了试用期没签正式合同
答:
因为即使企业同员工未
签订劳动合同
,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿; 法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不
签劳动合同
或只签试用期合同...
转正
至今没签正式
合同
,公司算
违法吗
?
答:
转正
至今没签正式合同,公司算
违法
的,用人单位未
签合同
的,劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致
才能
成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。法律分析入职一个月内单位应该
签订
书面
劳动合同
,否则属于违法,第二个月起一年内职工...
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