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转正后签合同有没有问题呀
转正之后
就想辞职了,但是
签了合同
的,有什么影响吗?
答:
劳动者转正之后就想辞职,但是与用人单位之间签订了劳动合同的,
是没有任何影响的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
...如果表现好的话,试用期后
转正
再签1年劳动
合同
,这合理吗?
答:
因此,
你完全没有必要担心这个问题
,如果你任何时候不想干了,你可以按第37条条规定解除劳动合同。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么...
转正
要重新签劳动
合同
吗
答:
转正是否需要签劳动合同,一般因情况而定:
1、试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同
。因为新员工入职后,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用...
转正签合同
要注意什么
答:
1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头...
转正
需要重新
签合同
吗
答:
员工转正后不需要再重新签订劳动合同
。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动...
转正后
需要重新
签合同
吗
答:
法律分析:试用期包含在劳动
合同
期限内,试用期
转正
不需要再签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
关于试用期和
转正后合同签订
的
问题
答:
是不能成立的,你可以要求按劳动
合同
记算报酬。2,劳动合同包括试用期,也就是说是一个合同,你没鉴定第二份合同一直干到现在就对
了
。3,用人单位说你的是三年的劳动合同,符合情理,你所说的即不合情,又不合理。等你看到真正合同就全明白了,会说不如会听的。不要瞎费心事,好好工作吧。
面试时谈好试用期2个月,
转正以后签合同
,交五险一金,但是三个月以后还是...
答:
单位没有给劳动者缴纳五险一金,已经严重违反劳动
合同
法
了
,用人单位未依法缴纳五险一金,劳动者可以以此为由主动解除劳动关系,然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。法律分析五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房...
试用期三个月
没有
签劳动
合同
,
转正
补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
答:
(1)如果公司后来签的
合同
中没有约定正式合同期限、只约定
了
试用期:属于违法,试用期不成立,约定的试用期视为正式劳动合同期限。可你的正式合同似乎是约定劳动合同期限从9月1日开始吧?(2)如果你以“试用期没有包括在劳动期限内”国由索赔,只索赔要求只能是“试用期应发正式合同期工资;如果你...
有试用期,那么劳动
合同
是
转正后
才
签订
吗
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