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转正后签订劳动合同合法吗
转正
才
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:违法的
。如果试用期员工与用人单位不 签订劳动合同 是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动合同转正后签订
是
违法
的吗
答:
法律分析:违法的
。如果试用期员工与用人单位不 签订劳动合同 是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动...
工作
转正后
才
签劳动合同吗
答:
法律分析:工作转正后签劳动合同是不合法的
,不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
转正
才
签劳动合同违法吗
答:
用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的
,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。 按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面...
工作
转正后
才
签劳动合同吗
答:
工作转正后签劳动合同是不合法的
,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
入职签试用期合同,
转正
再
签劳动合同合法吗
答:
法律主观:试用期合同和
转正合同
分开
签合法
,不过没有必要分开钱,因为试用期包含在
劳动合同
期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
转正后签合同
正常吗
答:
转正后签合同
不正常。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不
签订劳动合同
的行为
违法
。...
请问
转正后
才
签劳动合同吗
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工
签订劳动合同
,而不是
转正后
才
签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
转正签劳动合同合法吗
答:
法律主观:
转正签劳动合同
,成立劳动关系必须
订立劳动合同
,劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订,最迟不得超过实际用工一个月的期限,否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿,在实际用工满一年未签订书面劳动合同的,视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系...
试用期只签订试用期协议
转正后
再
签订劳动合同合法吗
?
答:
我个人认为是不
合法
的!试用期合同应当是正式
劳动合同
的一部分,即试用期条款。
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