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请问转正后才签劳动合同吗
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推荐答案 2024-04-15
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是转正后才签劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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请问转正后才签劳动合同吗
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,
而不是转正后才签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
转正后才
可以
签劳动合同吗
答:
并不是转正后才签劳动合同的
,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】《...
工作
转正后才签劳动合同吗
答:
工作转正后签劳动合同是不合法的
,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
试用期
转正后
要
签劳动合同吗
答:
用人单位跟员工签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,
不能试用期转正以后再跟员工签合同
,因为在司法实践中,试用期的时间有可能会超过一个月,如果建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有签书面的劳动合同,就应该向员工支付双倍工资。 一、试用期转正后要签劳动合同吗?一般建立用工关系后...
工作
转正后才签劳动合同吗
答:
法律主观:一般并不是
转正后才签劳动合同
,而是应当在用工之日起的一个月内
签合同
。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
转正后才签劳动合同吗
答:
转正后才签劳动合同吗
法律分析:开始工作就可以签了,而且应该是在开始工作一个月内,超过一个月不满一年没
签合同
的,还可以要求双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年...
用人单位规定
转正才签劳动合同
是否违法?
答:
用人单位规定转正才签劳动合同是违法的,按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面正式劳动合同,可以约定试用期期限,但是并不是
转正后才签劳动合同
的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上...
转正
需要
签劳动合同吗
答:
转正
是否需要
签劳动合同
,一般因情况而定:1、试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后,双方都会
签订劳动合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用...
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