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转正后签订劳动合同合法吗
试用期合同和
转正合同
分开签
合法吗
答:
试用期合同和
转正合同
分开签是
合法
的。试用期合同跟转正合同可以是同一份,试用期用人单位觉得不合适的,可以提前3天和劳动者沟通,解除
劳动合同
。一般都是一份劳动合同,在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。如果公司分为两个合同也可以的,这不是原则问题,只是过程会繁杂一些。《中华人民共和国...
老板说要和我签试用期
劳动合同
,
合法吗
?
答:
解答:目前在社会上常常会有企业与员工签订试用期劳动合同,但在法律上,试用期劳动合同是不存在的。有些企业与在试用期内的员工不签订正式劳动合同,而是拖到员工“
转正
”
以后
再签订正式劳动合同。这种做法也不
合法
的。即使在试用期内不
签订劳动合同
,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。试用期是...
劳动合同转正
工资怎么算是
合法
的?
答:
劳动合同转正工资
合法
的计算方式是根据最低工资标准以及
签订劳动合同
的双方的约定来确定的。需要注意的是,我国的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,此时并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动合同转正工资怎么算是合法的?
转正后
工资由...
转正
是
签了
正式
劳动合同吗
?
答:
1、通知一定要书面化,并注明解除
劳动合同
的理由,是因为单位的
违法
行为;2、与单位积极办理工作交接,保留交接凭据;3、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。
签了
正式劳动合同不一定就是
转正
,具体要多久转正就要看用人单位是怎么样规定的,而且有可能签正式的劳动合同是在试用期签的,...
试用期合同跟
转正合同
一样吗
答:
相信很多
劳动
者在
签订合同
的时候,都是试用期有试用期的合同,
转正之后
又会签正式合同,这两份合同不一样。有的朋友就会疑惑,为什么需要单独签订呢,接下来就由整理的关于试用期合同和正式合同一样吗的相关内容。 一、试用期合同和正式合同一样吗 不一样。 1、概念上区分 根据《中华人民共和...
关于试用期和
转正后合同签订
的问题
答:
如果你只鉴了三个月试用期合同,是不能成立的,你可以要求按
劳动合同
记算报酬。2,劳动合同包括试用期,也就是说是一个合同,你没鉴定第二份合同一直干到现在就对了。3,用人单位说你的是三年的劳动合同,符合情理,你所说的即不合情,又不
合理
。等你看到真正合同就全明白了,会说不如会听的。
问题①请问在试用期,一星期后公司才
签订合同合法吗
?
答:
试用期内不
签订劳动合同
,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与
转正后
的...
...公司说试用期4个月工资只给7000,
转正后签订劳动
合?
答:
是试用期工资七千还是四个月试用期总共七千?每个月七千的话,也可以了,毕竟你应届生。至于
劳动合同
,试用期不签肯定是不
合法
,但是很多公司都这样搞,反正你只要能有证据证明劳动关系存在就能告倒公司的。
试用期时我签署了劳动协议但是
转正后签署劳动合同
时劳动合同上是从我...
答:
试用期的存在本身就不
合法
,直接就应该
签订劳动合同
。
3年
合同
6个月
转正合法吗
答:
3年合同6个月
转正合法
,关于试用期的规定,具体如下:1、合同期限三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
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