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转正后签订劳动合同合法吗
有试用期一个月单休
转正后
双休吗
答:
单位休息是双休的,那么
转正
定级后,可以要求单位实行双休,不然,反映到
劳动
局解决。
签劳动合同
及试用期问题
答:
如果像你说的不
转正
,又不辞退,这就是不正规小公司的做法了,在这种情况下,如果你自己要走,提前30天书面申请可以了,因为合同法规定,
劳动劳动
者在合同期内要单方面提出解除
劳动合同
,只需提前30天书面申请就可以,不需要承担什么后果。在试用期你要想走,三天前通知他们就可以了,合同法规定,劳动...
我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期
转正
不合格,公司让我自动...
答:
公司以员工试用期不合格为由辞退员工,是
合法
的吗?试用期合格谁说了算?律师表示,考核标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
,单位却不能够随便终止劳动关系。1、谁...
延长试用期,可以索赔吗?
答:
试用期只是期限的长短是否
合法
。法律依据:《劳动合同法》第十九条、第二十条、第八十三条。关于未
签订劳动合同
,可以结合劳动合同法看看你属于哪种情况,收集可以证明你与公司存在劳动关系的证据,申请劳动争议,要求公司承担法律责任。试用期不能延长。如果合同约定的试用期满,员工自动
转正
,公司按转正工资...
一年一签的试用期最长多久,企业可以不
签合同
不买五险吗?
答:
试用期不得超过六个月。而且,《
劳动合同
法》对劳动合同的期限也有相应的规定。连续
订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。就是说,连续签过两个一年的合同的,没有解除劳动合同的理由,企业必须续签合同,...
大学毕业后档案还有用吗?
答:
如果有考公务员的意向,档案必须保管好。如果未归档,今后会影响到入党、升学等,影响自己评定职称、考研政审、
劳动
保险及日后的离退休手续办理,也会影响到出国留学。另外,工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。如退休时需要依据档案认定个人出生时间,从而确定退休时间,需要确定个人参加...
应届毕业生见习期要
签劳动合同吗
?
答:
公司后来核实,决定和赵某解除劳动关系。
之后
,赵某要求公司向自己支付从入职当天到离职当天期间没有
签订
书面
劳动合同
的双倍工资。公司对这种要求非常困惑。其实这里面有两种劳动关系。首先是赵某没有取得毕业证前,还是在校学生,不属于劳动法中
合法
的劳动者主体,即便在公司工作,双方属于劳务关系而不是劳动...
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