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试用期不办入职
如果在
试用期间
还
没办理入职
,没有劳动合同的情况下辞职,会有试用期的...
答:
法律分析:有工资。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。只要
试用期
工作了,单位应当支付劳动报酬,不得拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
试用期没
有
办入职
有工资吗
答:
试用期没有办入职有工资
。试用期即使没有签订劳动合同,劳动者也有权获得工资。根据事实劳动关系的存在,用人单位必须支付相应的报酬。如果试用期超过一个月不足一年,劳动者可以要求支付双倍工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。试用期工资通常按照劳动合同约定的工资的百分之八十...
试用期需要办理入职
吗
答:
法律分析:需要
。试用期包含在合同期内的,入职第一天应该就办理入职手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
试岗期
需要办理入职
手续吗
答:
法律分析:需要
。在进入新公司正式上班之前,会有一段新员工试用期,这段期间,劳动者和用人单位可以相互考核,一般在试用期过后,公司才会正式的和员工签订劳动合同,成为公司的正式员工。但是在试用期内,需要员工办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳...
试用期
用不用
办入职
手续
答:
试用期是需用办入职手续的
。试用期劳动者和用人单位可以相互考核,一般在试用期过后,公司才会正式的和员工签订劳动合同,成为公司的正式员工的。但是在试用期内,肯定公司也
需要
员工办理入职手续的。试用期入职需要办理的手续如下:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份...
试用期
员工
不办理
健康证可以不给员工
办理入职
吗?
答:
试用期
员工
不办理
健康证可以不给员工
办理入职
。若单位要求公民办理健康证才可以入职情况下,建议带上身份证到相关部门办理的,要不单位可以因为不提交资料而不录用公民的,现阶段部分地区都要求公民办理健康证才给予办理入职。
开始新工作
试用期不
用
办入职
吗
答:
正式
入职
:一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的
试用期
(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时候就是正式入职。 二者区别...
干了七八天
不办入职
有工资吗
答:
一、干了七八天
不办入职
有工资吗1、干了七八天不办入职有工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当想劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得...
员工
入职
需要
办理
哪些手续?
试用期
,企业没有办理任何入职手续,这种情况...
答:
3、健康证,
是需要的
,他如果入用你,会告诉你去那里体验。4、其他的就按你的行业是什么行业有的要交押金制服费什么的。5、然后就通知你什么时候报道上班了,6、签订试用期劳动合同。转正后有正式劳动合同签署。一般签署1年或者3年不等。一般试用期多久,就签订多久劳动合同。二、企业没有办理任何入职...
公司筹备期员工
试用期
6个月
未办理入职
手续
答:
公司筹备期员工
试用期
6个月
未办理入职
手续要求公司给办理。要求公司给你补办,不然没有权益保障,用人单位不签定劳动合同属于违法行为,公司一直
不办入职
可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资,有...
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