88问答网
所有问题
当前搜索:
员工自己受伤用人单位承担责任法条
员工
伤害
单位
应
承担
什么
法律责任
答:
员工因为个人原因受伤,用人单位不需要承担责任
;员工因为工作原因受伤,用人单位应当承担以下责任:
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定
;在停工留薪期内支付原工资福利待遇;因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月发给伤残津贴;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...
发生工伤后公司应该
承担
哪些
责任
答:
发生工伤,单位负工伤赔偿责任。
职工因工负伤,用人单位需为工伤职工申请工伤认定;用人单位按照法律规定承担工伤赔偿责任
。用人单位为职工缴纳了工伤保险的,有工伤保险基金支付相关费用。一、出了工伤事故单位需承担哪些责任 发生工伤事故后,用人单位要承担哪些责任,依据用人单位是否为员工购买工伤保险和员工工...
侵权法适用于劳动关系雇佣关系赔偿
责任
是怎么规定的
答:
用人单位应当承担侵权赔偿等责任
。员工侵权,一般由用人单位承担赔偿责任;同时,用人单位在劳动者侵权过程中存在重大过错的,也需要承担连带责任。 一、侵权法适用于劳动关系雇佣关系赔偿责任是怎么规定的
员工
在上班期间
受伤
公司不
承担
可以走
法律
程序吗?
答:
法律主观:由公司承担全部赔偿责任
。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ,待医疗终结后 申请伤残鉴定 ,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付 一次性伤残补助金 , 劳动关系解除 后可获社保支付 医疗补助...
职工
上下班途中
自己摔伤
算工伤吗
答:
职工上下班途中受伤算工伤。根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定
,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。
如果
员工自己
隐瞒自己有伤如果过来做事摔了
用人单位
需要
承担
什么...
答:
根据
法律
规定隐瞒工伤有隐瞒工伤的人员负责,比如说是属于
用人单位
单方面的工作人员进行了一些隐瞒的情况,那么他必须要为此付出
责任
,但是总体上来说的话,用人单位依然是需要对于
受到伤害
的劳动者来支付一定的赔偿金,这样才能够确保他的伤情。一、根据法律规定隐瞒工伤谁负责? 根据法律规定隐瞒工伤有隐瞒...
公司没有帮
员工
买社保员工发生意外疾病公司是否有
责任
?
答:
公司是有
责任
的,单位没有为
员工
缴纳社保,属于违法行为。如果以此导致员工无法享受社保待遇,那么员工可以起诉单位,要求
单位承担
部分责任的。
法律
分析国家法律规定,
用人单位
必须依法为员工购买社保。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种...
我家企业一个
工人
因为
自己
违规操作而导致骨折,这算工伤吗?
责任
怎么划 ...
答:
对于上下班途中
受伤
评定工伤有严格条件,应当发生在车祸事故中,并且
自己
不
承担
主要
责任
,其它情况都不可以认定工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。
法律
依据《工伤保险条例》 第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
劳动
法职工
私企上班
摔伤责任
怎么
承担
答:
劳动
法职工
私企上班
摔伤责任
按照《工伤保险条例》的规定
承担
。不论私企、国企,还是其他性质的
用人单位
,其职工上班时发生伤害事故,都应当按照《工伤保险条例》的规定处理。该条例第十七条第一款中规定,“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
员工
上下班发生意外在劳动法上公司有
责任
吗
答:
关键看是否符合相关
法律
的规定,在上下班途中出现交通事故,如果
受伤职工
不负事故主要
责任
的,属于工伤,如果
员工负
主责以上的,则不属于工伤。法律分析员工下班路上受到工伤的,如果企业没有为员工买工伤保险,就要企业
自己承担
临时工医药费。不管哪个
用人单位
的劳动者,不论是企事业干部、技术人员、管理人员...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
员工造成员工受伤
员工在工作地点自己摔伤怎么赔偿
员工自己摔伤老板要赔吗
开除员工有什么技巧和方法
员工上下班自己摔伤算工伤吗
员工上下班途中发生意外算工伤吗
用工单位和用人单位承担责任
侵权责任法用人单位承担责任
用人单位是法人承担连带责任