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用工单位和用人单位承担责任
...补助金和伤残就业补助金是由派遣
单位
还是服务单位负责?
答:
劳动关系在哪个单位就应该是哪个单位负责,一般情况下,一次性工伤医疗补助金由用人单位申请后工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。法律分析劳动合同由劳动者直接
和用人单位
签订,劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司...
用他人身份证签订劳动合同
用工单位
应付什么
责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并
承担
赔偿
责任
。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款
或者用人单位
未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
公司承包工厂给个人 承包人与工人发生劳动争议 公司该如何做
答:
由该具备用工主体资格的承包
单位承担用人单位
依法应承担的工伤保险
责任
。三,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第(四)项规定,社会保险行政部门认定
用工单位
违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因...
用工单位
经济性裁员时可以将派遣员工退回劳务派遣单位吗
答:
派遣单位应当与用工单位在协议中约定是否可以退回,并约定各自应承担的责任。未约定的,双方协商解决。给劳动者造成损害的,应当依法赔偿,派遣单位(即
用人单位
)
承担责任
,
用工单位承担
连带责任。
劳务派遣和外包的区别
答:
我觉得劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律、服务单位性质、劳动者管理主体和结算标准不同,而劳务派遣
单位和用工单位
对劳动者损害需
承担
连带赔偿
责任
。 抢首赞 评论 分享 举报 蚂蚁HR平台 行业观察员 2024-01-11 · 超过487用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 外包定义: 对于企业而言,劳务外包是一种省心省力...
使用下岗职工,因原
单位
已为其交保险了。根据谁
用工
谁负责的原则,如果发 ...
答:
用人单位要
承担
的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何
责任
.因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险.《劳动法》七十二条:
用人单位和
劳动者必须依法参加社会保险,如果员工不愿意支付...
劳务派遣工
与用工单位
是什么关系?
答:
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣...
劳务派遣10%比例限制
答:
如果用人单位对被派遣劳动者造成损害,劳务派遣
单位和用人单位
将
承担
连带赔偿
责任
。以使用2000名员工的企业为例,可用人数为300人,超额使用1700人,劳动部门可处以最高1700万元罚款。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位
应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的...
劳务派遣人员在
用工单位
发生死亡应如何赔偿?
答:
劳务派遣人员在
用工单位
发生死亡赔偿金六个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿包括了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。另外,在计算这些工伤死亡赔偿项目时,一定要结合被害人的实际情况来计算。法律分析工伤很有可能造成职工的死亡,这个时候就需要对死亡职工的...
...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的 ,我
负责任
吗?
答:
对于被派遣员工而言,为其缴纳工伤保险的是其
用人单位
,而非用工单位。因此,如果发生没有缴纳保险的情况,工伤赔偿就应由派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位承担
连带赔偿
责任
。劳务派遣关系中,用人单位属于劳动者劳动关系所在的单位,应当承担劳动者权益保障的责任。,...
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