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用工单位和用人单位承担责任
劳务派遣的员工
与
实际
用人单位
的关系
答:
【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由
用人单位承担
侵权
责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;...
用人单位与用工单位
不同,但都是用人单位安排工作、发放工资,劳动仲裁...
答:
与谁签订的劳动合同,就告谁,如果没有签订劳动合同,那就看看与谁是事实劳动关系,一个人不能同时与两个
单位
签订劳动合同的,也不可能与两个企业同时存在事实劳动关系,只能是一个的
在劳务派遣中,
用人单位与用工单位
是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(
用人单位
)或用工单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位承担
连带
责任
。对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:1) 用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用...
劳务派遣的员工
与
实际
用人单位
的关系
视频时间 00:59
用人单位
如果在规定期限内没有
与
劳动者签订合同
承担
什么
责任
答:
综上所述,在职工
与用人单位
发生实际
用工
关系之日起,双方之间就应该存在劳动关系,因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内没有和劳动者签订合同的,需要
承担
相应的法律
责任
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
人事代理合同跟劳务派遣有什么区别???
答:
法律规范适用也有所区别:劳务派遣受劳动法和相关劳动法律规范调整,而人事代理则主要依据民法和民事法律规范。
责任
主体承担也有差异:在劳务派遣中,派遣
单位和用工单位
可能共同承担雇主责任,而在人事代理中,雇主责任主要由
用人单位承担
,中介机构不涉及。权利义务内容上,劳务派遣基于劳动合同,内容明确且受...
用人单位
未缴纳五险一金,
用工单位
会
承担
什么法律
责任
答:
没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该
单位
的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。 缴费单位补办申报手续并按核定数缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。 3、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从...
劳务派遣中常见的疑难问题实务处理(2)
答:
劳务派遣中常见的疑难问题实务处理主要包括以下几点:1. 合同关系的确认:劳务派遣是一种特殊的
用工
形式,需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣
单位
之间的合同关系。此时,应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。2. 合同期限的约定:合同期限是劳务派遣合同中需要特别注意的事项...
劳务派遣员工仲裁和
用工单位
有关吗
答:
当劳动者自身权益受到侵害,
用人单位与
实际
用工单位
均不愿意
承担责任
的情况下,劳动者可以向上述两家单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益。 以上就是为大家介绍的关于劳务派遣人员能否以用工单位作为仲裁对象的相关内容。劳务派遣人员和公司的正式员工还是不一样的,很多方面都没有保证,所以一定要...
用工单位
辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的
答:
3. 当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定情形,用人单位可解除劳动合同,无需支付经济补偿金,但需
用人单位承担
举证
责任
和书面通知义务。综上所述,员工在被
用工单位
合法辞退时,有权要求用人单位支付经济补偿金。面对用人单位的不当行为,员工应积极运用法律手段保护自己的合法权益。
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