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用工单位和用人单位承担责任
劳动派遣工伤认定
用人单位
还是
用工单位
所在地
答:
派遣单位需要为其申请工伤认定,而用工单位应当从旁协助。并且工伤保险
责任
由派遣
单位承担
,但派遣单位可以
与用工单位
约定补偿的办法。劳务派遣用工单位的责任:1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作;2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案...
劳务派遣中涉及到的
用人单位
、
用工单位
、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
所以实际
用工单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由
用人单位承担
侵权
责任
...
劳动者
与用人单位
建立劳动关系后,用人单位需要
承担
下列哪些
用工责任
...
答:
应当
承担
赔偿
责任
。 2.
用人单位
“履行劳动合同”违法的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
用人单位
什么情况需要
承担责任
答:
用人单位承担
赔偿
责任
的几种情形 一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的 根据《劳动合同法》第八十条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同...
劳务派遣单位拖欠工资,
用工单位
需
承担
连带
责任
吗
答:
用工单位
支付社会保险费的义务是为劳务派遣单位依法履行缴纳被派遣劳动者的社会保险费服务的。因此,在缴纳社会保险费款项问题上,两个法人之间是连带
责任
。因此,只要被派遣劳动者基于职业道德付出了正常工作时间的约定劳动,则劳务派遣单位即应支付其相应的工资报酬。工资一般是在
用人单位与
劳动者约定的日期...
用工
主体
责任
最新法律规定
答:
; 原劳动和社会保障部2005年5月25日发布的劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条,;建筑施工、矿山企业等
用人单位
将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方
承担用工
主体
责任
。;用工主体责任的...
劳务派遣工
和用人单位
以及
用工单位
有什么法律关系
答:
主要指根据用工单位所在地政府规定的工资调整机制的要求,按时对被派遣劳动者的工资进行调整;最稳妥的方式是,开始订立劳务派遣协议时,劳务派遣
单位和用工单位
就对派遣期限较长的被派遣劳动者增长工资的情况作出约定,以免在增长工资问题上产生争议。6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他
用人单位
。即...
用工
主体
责任
工伤赔偿范围
答:
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间
用人单位
职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工主体
责任
:1、用工主体责任关系不等于劳动关系企业
承担用工
主体责任,不等于企业与实际用工方雇佣的劳务人员之间存在劳动关系。
被派遣的劳动者在
用工单位
受伤如何处理?
答:
劳务派遣
单位和用工单位承担
连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险
责任单位
的,人民法院应予支持:(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
劳务派遣的员工失误导致
用工单位
损失的由谁
担责
?
答:
劳务派遣的用人形式不同于一般的
用人单位
,派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认,容易出现
用工单位和
劳务派遣单位都不愿
承担责任
的情况,因此,我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。根据上述的法律规定,由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的,在工作中造成他人损害的,其责任应由你们承担...
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