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用工单位和用人单位承担责任
用工单位和用人单位
有什么区别
答:
用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。而
用人单位
是指具有用人权利能力
和用人
行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用工单位与
被派遣劳动者存在的是劳务关系,而用人单位劳动者是存在劳动关系的。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位...
劳务派遣者的劳动关系在
用工单位
由
用人单位
支付工资吗
答:
鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,
用工单位
应
承担
连带
责任
。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。二、劳务派遣的用工范围和用工比例是怎么规定的? 《劳务派...
劳务派遣工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
一、劳务派遣员工工伤由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为
用人单位和用工单位
不同,最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与用工单位承担
连带赔偿
责任
。意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,...
我帮别人介绍工人做事,但工人在工地出了事故,这个
责任
谁来
承担
?
答:
根据相关法律规定由
用人单位承担
侵权
责任
,如果帮忙介绍的人有过错的,承担相应的补偿责任。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工单位
,本条中的用人单位既包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等,也包括个体经济组织等。工作人员既包括...
用工
主体
责任
赔偿范围
答:
2、结合劳动和社会保障部、建设部工程总承包单位不得将工程违反规定发包、分包给不具备
用工
主体资格的组织或个人,否则应当
承担
清偿拖欠工资的连带
责任
。3、用工主体责任的责任范围应仅限于劳务报酬支付责任与工伤保险责任两个方面,而不应包括一般劳动关系中
用人单位
所应承担的社会保险费缴纳责任、经济补偿...
承担
侵权
责任
的
用工单位
享有追偿的权利吗
答:
【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由
用人单位承担
侵权
责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位...
用工单位和用人单位
的区别
答:
1、含义不同 用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。
用人单位
是指具有用人权利能力
和用人
行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同
用工单位与
被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与...
用工
主体
责任
和劳动关系的区别是什么
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位承担
侵权
责任
;劳务派遣单位有过错的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
判令企业
承担用工
主体
责任
能否直接向法院起诉?
答:
“用工主体责任”是一个比较模糊的用法,严谨地说,劳动关系中的用工主体需要
承担
“
用人单位责任
”,而各种劳务关系则承担“
用工责任
”。这是由劳动者是否受到一定的规章制度的约束,根本上说,是否具有从属性所决定的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
劳务派遣公司不缴纳社会保险,
用工单位
有
责任
吗?
答:
在劳务派遣法律关系中,劳务公司应当
承担用人单位
应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。法律分析根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣
单位与
接受以劳务派遣形式
用工
的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务...
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