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未离职入职其他公司
员工
未离职
就到新单位上班
答:
法律分析:劳动者在一个
公司未
报
离职
就在
另一个公司入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位
没有
解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
没离职
可以
入职
新
公司
吗
答:
没离职
可以
入职
新
公司
。离职证明的作用如下:1、证明离职事实:离职证明可以证明员工已经离开了原来的工作单位,对于员工个人的求职、升学、移民等方面都有很重要的作用;2、证明个人能力:离职证明会详细描述员工的工作表现、业绩等情况,对于员工个人的职业发展和求职都有很大的帮助;3、证明个人品德:离职证...
没
办
离职
可以在另一家
公司
工作吗
答:
没办
离职
不可以在另一家
公司
工作。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位
入职
的。如果与前一个公司的劳动关系
还没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。离职手续办理的流程是:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表...
员工
未离职入职
新
公司
答:
法律主观:
没离职
的情况下,可以到另一家
公司
上班,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新
入职
的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳...
一边
没离职
一边能
入职
吗
答:
一边
没离职
一边可以
入职
劳动者一边
没辞职
另一边入职新单位的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来
公司
又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,...
未离职入职其他公司
违法吗
答:
【法律分析】这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任。在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期
没有
办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理...
合同员工未办理
离职
手续去
另一个
单位上班可以吗?
答:
法律分析未办理
离职
手续不能
入职
新
公司
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全...
入职
新公司时原
公司未辞职
答:
法律分析:能不能去新单位
入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(
离职
证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工...
未离职入职其他公司
违法吗
答:
法律分析:违法。首先与新
公司
签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示
离职
证明的。其次,确实存在法律风险,到不是你个人存在这个风险,而是你的新公司存在这个风险,很容易成为新公司的被告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
没有辞职
去另一间
公司
办
入职
手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
即使
没有辞职
,只要在原
公司没
有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工不辞职,另一方
入职
是违法的。如果给原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与
其他
用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
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