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未离职入职其他公司
没
解除劳动合同可以去另一家
公司
吗
答:
如果原劳动合同
没有
解除,自己到新的单位工作不会影响
公司
的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许到新单位上班的,但是要求员工的
离职
不会给原来的公司造成损害,比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新
入职
的单位一起承担...
上家
公司没有离职
可以去新公司办理
入职
吗
答:
法律分析:上家
公司没有
办理
离职
能不能去新单位
入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
未离职入职其他公司
违法吗
答:
法律分析:违法。首先与新
公司
签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示
离职
证明的。其次,确实存在法律风险,到不是你个人存在这个风险,而是你的新公司存在这个风险,很容易成为新公司的被告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
上家
公司没
办
离职
就去
入职
下一家,有影响么?
答:
法律分析:全日制工作不建议在
未离职
情况下在新单位工作,如果对完成原单位工作造成严重影响的,用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
没离职
可以去
别的公司
面试吗
答:
法律主观 :您好,
还没辞职
,是可以去
别的公司
面试的,这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除,因此是不能在
其他公司入职
的,新的用人单位无法缴纳社保。法律客观 :《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
没离职
去
别的公司
上班的后果
答:
没离职
去
别的公司
上班的后果如下:1、劳动者在一个
公司未
报离职就在
另一个公司入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,就不违法。2、劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的...
没有离职
可以去
别的公司入职
吗
答:
没有离职
而去
别的公司入职
是违法的。一、在职跳槽的定义与影响 在职跳槽指的是劳动者在未与原雇主正式解除劳动合同关系的情况下,擅自前往另一家公司工作。这种行为不仅会对原雇主的正常运营和人事安排造成影响,还可能损害公司的商业机密和客户关系,对原雇主造成经济损失。同时,对于新雇主而言,雇佣未与...
还没离职
可以
入职
下一个
公司
吗
答:
法律分析:不可以。
离职没
办完不能到新
公司入职
,没办完离职尚未解除劳动合同到新公司入职,原公司可以提出赔偿的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
未离职入职其他公司
违法吗
答:
一、
未离职入职其他公司
违法吗1、未离职入职其他公司一般是违法的。如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
在上一家
公司还没
办理
离职
,需要到另一家公司上班,怎么解除劳工合同...
答:
劳动者在一个
公司未
报
离职
就在
另一个公司入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和 第一个用人单位
没有
解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔...
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