88问答网
所有问题
当前搜索:
未离职入职其他公司
上家
公司
暂时
没离职
,可以
入职
一家新公司吗
答:
双重劳动关系并不禁止。但任何一家用人单位都有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与
其他
用人单位...
我在保险
公司没
办理
离职
手续的话,可以在
其他公司
签合同
入职
吗?
答:
完全可以,只要你工资都拿出来,爱跳不跳的。工人也可以炒老板的,你是好样的
未办
离职
手续,直接去
别的公司
上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期
没有
办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人...
一边
没辞职
另一边
入职
违法吗
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
没有辞职
直接离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给
公司
带来了经济损失,该员工会被要求...
未办
离职
手续与另一
公司
签劳动合同
答:
如果
公司没有
缴纳 社保 ,还要补交从你
入职
到
辞职
的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地 劳动监察 部门部门投诉或 申请劳动仲裁 。 另外根据 劳动法 规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从...
没离职
可以
入职
新
公司
吗
答:
不能。
没
解除劳动合同的情况下,不可以在新
公司入职
。为了避免产生双重劳动关系等纠纷,用人单位在员工入职时,会检查其
离职
证明等材料,新入职的员工需与上一个单位解约,并获得离职证明材料后,才可以入职新的用人单位。解除劳动合同需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知...
上班
没有离职
在
其他公司
可以
入职
吗
答:
于理上是不可以的,这里面还涉及到社保缴纳的问题,新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期没有正当理由的不去原单位上班,也没有任何请假手续,原单位给你办了自动离职,你就可以在新单位
入职
上班了。如果你
没有离职
,执意要去新单位入职,被旧单位发现了,是可以追究你的责任的。
一边
没辞职
另一边
入职
违法吗
答:
一边
没辞职
另一边入职违法。员工一边没辞职另一边入职的,是违法的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿:1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任;2、劳动者在一个
公司未
报离职就在
另一个公司入职
了,只...
劳动合同没到期
没辞职
直接去下一个
公司
?
答:
首先,
辞职
要么就是提交辞职申请后被单位批准,要么就需要提前30天书面通知用人单位即可
离职
。如果离职不符合法定程序,给单位造成损失的单位有权要求员工进行赔偿。其次,一般来说劳动关系只能同时与一家单位建立,否则缴纳社保会受影响。最后,建议和上一家单位好聚好散,因为你不清楚下一家单位是否会做...
...
还没
办理
离职
手续,请假没被批准擅自去
其他公司入职
(没签合同...
答:
去
其他
单位
入职
不违法,但不经批准
离职
违纪。现行法律法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。按《劳动合同法》第三十九条(四)款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。按《劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜