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员工离职前入职别的公司
公司还没
离职
又在
另一个公司入职
答:
法律分析:劳动者在一个公司未报
离职
就在
另一个公司入职
了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
合同
员工
未办理
离职
手续去
另一个
单位上班可以吗?
答:
法律分析未办理离职手续不能入职新公司,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全...
未
离职入职
其他
公司
违法吗
答:
法律分析:违法
。首先与新公司签不了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示离职证明的。其次,确实存在法律风险,到不是你个人存在这个风险,而是你的新公司存在这个风险,很容易成为新公司的被告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工...
还没
离职
可以去
别的公司
办理
入职
吗
答:
一、没办离职手续可以去新单位入职吗没办离职手续是不可以去新单位入职的
。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。 《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
没
离职
可以
入职
新
公司
吗
答:
没
离职
可以
入职
新
公司
。离职证明的作用如下:1、证明离职事实:离职证明可以证明员工已经离开了原来的工作单位,对于员工个人的求职、升学、移民等方面都有很重要的作用;2、证明个人能力:离职证明会详细描述
员工的
工作表现、业绩等情况,对于员工个人的职业发展和求职都有很大的帮助;3、证明个人品德:离职...
员工
未
离职入职
新
公司
答:
法律主观:没
离职的
情况下,可以到另一家
公司
上班,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新
入职的
单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 ...
没有
辞职
去另一间
公司
办
入职
手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
即使没有
辞职
,只要在原
公司
没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果
员工
不辞职,另一方
入职
是违法的。如果给原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
未办
离职
手续,直接去
别的公司
上班了,可以吗?
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人...
没有
离职
可以去
别的公司入职
吗
答:
没有
离职
而去
别的公司入职
是违法的。一、在职跳槽的定义与影响 在职跳槽指的是劳动者在未与原雇主正式解除劳动合同关系的情况下,擅自前往另一家公司工作。这种行为不仅会对原雇主的正常运营和人事安排造成影响,还可能损害公司的商业机密和客户关系,对原雇主造成经济损失。同时,对于新雇主而言,雇佣未与...
原公司得一个月
离职
,得马上去新
公司入职
怎么办
答:
另外,做好暂时不能批准的准备,你可以请年假、病假、事假,期间抽空回来上几天班。二是与新
公司
协调。说你原公司的移交工作比较多,
人员
尚未到位,老板外出,以及一个月内才能批准
辞职
,所以你现在可以在这里上班,但暂时还不能签劳动合同,希望缓签劳动合同,本月的工资留待签合同后再补发。
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