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没离职就去别的公司工作
没有
离职
可以
去别的公司
入职吗
答:
没有离职而去别的公司入职是违法的
,劳动者应当遵守职业道德和诚信原则,尊重与原雇主的劳动关系,不得擅自
在职跳槽
。如果确实需要离职并寻求新的工作机会,应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜,并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
没有辞职去
另一间
公司
办入职手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
没有辞职去另一间公司办入职手续不算违法,没有签合同就没关系
。法律分析员工入职是要办理入职手续的,这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候,双端协商同意后,员工也是要走正常程序去申请辞职,协商后才可以离职。即使没有辞职,只要在原公司没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合...
没有
离职
可以去另一家
公司上班
吗
答:
【法律分析】:劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,
只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,可以去
。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失,应...
没有
离职
可以去另一家
公司上班
吗
答:
法律分析:
没离职的情况下,可以到另一家公司上班,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
原单位
没离职就
到新单位
上班
了
答:
法律分析:首先与新
公司
签
不
了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示
离职
证明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施 建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为...
没有
离职
可以去另一家
公司上班
吗
答:
如果原单位
不
同意,可以解除合同,并主张赔偿损失,而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实,新单位察觉,随时可以劳动者欺诈为由解除合同,同意主张劳动者赔偿损失。正常情况下需要提前30日通知原
公司
,办理交接。若因原公司过错,可以直接通知他们解除合同就...
未
办理
离职
手续可以去其他
公司上班
吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在
公司上班
签合同以后自动
离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律另有其他规定的,应当依照其...
没有
离职
可以去另一家
公司上班
吗
答:
法律分析:要看具体情况,看和第一家
公司
是否签订劳动合同,如果签订劳动合同就要履行合同,如果
未
解除合同
就去
了另一家公司,依据我国法律规定,用人单位有权对劳动者追究其法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对...
上一个单位没有办理
离职
,可以去下一个单位
上班
吗
答:
法律分析:不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系,建议办理相关离职手续,以防产生不利风险。在试用期内,提前3天书面形式提出
离职就
可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到
公司不
办理离职手续可及时申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ...
没辞职就去
下一家单位会怎么样
答:
只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
没辞职就去
下一家单位只要两份劳动合同...
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没有离职去了新公司入职
没辞工可以去别厂上班吗
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