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原公司没离职就去别的公司
未
办
离职
手续,直接
去别的公司
上班了,可以吗
答:
法律分析:不可以的
,应当先办离职。和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...
原单位没离职就
到新单位上班了
答:
法律分析:首先与新
公司
签
不
了合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示
离职
证明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施 建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为...
没辞职就去下一家单位
会怎么样
答:
法律并没有规定一人不可以在两家公司入职
,职工在一家公司上班后,再与另一家公司建立劳动关系的,不可以影响在前一间公司的工作任务。只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与...
没有辞职去
另一间
公司
办入职手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
即使没有辞职,只要在原公司没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定
。如果员工不辞职,另一方入职是违法的。如果给原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
在
原单位未辞职的
情况下,期间又重新找到了一家单位就职
答:
现在的劳动法是保护弱势群体的,如果你执意要走,你基本
不
会承担违约责任的。新单位稍微说明白半个月左右,跟
原单位
委婉说明,最多半月就搞定了,只要交接清楚就可以的。现在签订劳动合同一把都按照社平基数签订,每月工资金额不会很高的。
未
办理
离职
手续可以去其他
公司
上班吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任 在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。法律另有其他规定的,应当依照其...
没有
离职
可以
去别的公司
入职吗
答:
没有
离职
而
去别的公司
入职是违法的。一、在职跳槽的定义与影响 在职跳槽指的是劳动者在
未
与原雇主正式解除劳动合同关系的情况下,擅自前往另一家公司工作。这种行为不仅会对原雇主的正常运营和人事安排造成影响,还可能损害公司的商业机密和客户关系,对原雇主造成经济损失。同时,对于新雇主而言,雇佣未与...
没离职去别的公司
上班的后果
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没离职去别的公司
上班的后果
答:
法律分析:看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在
未
解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任,在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人单位可能...
上家
公司没
办
离职就去
入职下一家,有影响么?
答:
法律分析:全日制工作不建议在
未离职
情况下在新单位工作,如果对完成
原单位
工作造成严重影响的,用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
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提了辞职公司要求马上走