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未离职入职其他公司
未离职入职其他公司
违法吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任。在
公司
上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期
没有
办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理...
没离职
可以去
别的公司
面试吗
答:
可以面试。在未解除劳动关系前,可以去
其他公司
面试,但不能
入职
。根据劳动法规定,新雇主无法缴纳社保,同时若给其他公司造成损失,要承担连带赔偿责任。需妥善处理与前公司的劳动关系,遵守相关法律法规。
一边
没离职
一边能
入职
吗
答:
一边
没离职
一边可以
入职
劳动者一边
没辞职
另一边入职新单位的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来
公司
又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,...
原
公司没有离职
,可以去新
公司入职
吗
答:
法律分析:能不能去新单位
入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明
离职
证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
没有
办理
离职
可以去
其他公司入职
吗
答:
法律主观:员工新工作
入职
需要员工提供离职证明是为了避免员工和
其他
单位存在劳动关系,避免承担风险。如果员工
没有离职
证明是可以找原
公司
开具的。如果员工以前未工作过,那么是可以和单位说明,征求单位意见。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
还没离职
可以去
别的公司
办理
入职
吗
答:
没办
离职
手续是不算离职的,这种情况属于自动离职,可以按照旷工处理。一、没办离职手续可以去新单位
入职
吗没办离职手续是不可以去新单位入职的。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,
没有
与原
公司
办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同...
我原来工作的
公司没
办
离职
,我又去另一家公司办
入职
,这家公司会不会知 ...
答:
现在稍微好一点的正规单位都会要求员工
入职
的时候出示前一家
公司
的
离职
证明 你要是
没有
的话别人不会让你办入职的 而且就算是你下家不需要你出示离职证明 只要你上家公司拖着没给你办社保或者是公积金减员 下家就买不进去,一联系就会知道了 劝你还是走正常的流程离职了再入职下家吧 ...
没离职
可以去另一家
公司
上班吗?
视频时间 00:32
未办
离职
能
入职
新
公司
吗
答:
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,
没有
与原
公司
办理
离职
手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。一、未办离职能
入职
新公司吗 根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和...
上家
公司没
办
离职
就去
入职
下一家,有影响么?
答:
全日制工作不建议在
未离职
情况下在新单位工作,如果对完成原单位的工作造成严重影响的,用人单位可以提出解除劳动合同。根据我国法律法规的相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
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